The third objective was to evaluate

The third objective was to evaluate the association between psychological capital and emotional labor. As hypothesized, we found that psychological capital correlated differently with the three emotional labor facets. Although psychological capital did not correlate with surface acting and deep acting, both correlations were in the predicted direction, in which psychological capital was negatively related to surface acting but positively related to deep acting. We speculate that deep acting will contribute to higher job success and better job performance. Therefore, deep acting should enhance the employees' sense of efficacy in the workplace and the positive work experience can enable the employees to think in a more optimistic way. By surface acting, however, resources in required to suppress negative emotions or faking positive emotions.

結果 (繁體中文) 1:

第三個目的是評價心理資本和情緒勞動之間的關聯。作為假設，我們發現，心理資本與三種情緒勞動方面相關的不同。儘管心理資本沒有與表面的演技和深厚的演技相關，兩者的相關性均在預測的方向，在這種心理資本呈負面作用，但正相關的內心表演有關。我們推測，內心表演將有助於提高求職成功和更好的工作性能。因此，深層表現應加強員工的效能感在工作場所和積極的工作經驗，可以使員工覺得更樂觀的方式。通過表面作用，但是，在需要抑制負面情緒或偽造積極的情緒資源。

結果 (繁體中文) 2:

第三個目標是評估心理資本與情感勞動之間的關係。假設，我們發現心理資本與三個情感勞動方面的關聯不同。雖然心理資本與表面行為和深層作用沒有關聯，但兩者的相關性都朝著預期方向發展，其中心理資本與表面行為呈負相關，但與深層作用呈正相關。我們推測，深度表演將有助於更高的工作成功和更好的工作表現。因此，深入行動應增強員工在工作場所的效能感，積極的工作經驗可以使員工以更樂觀的方式思考。然而，通過表面行為，需要資源來抑制負面情緒或假裝積極情緒。

結果 (繁體中文) 3:

第三個目的是評估心理資本與情緒勞動的關係。正如假設的那樣，我們發現心理資本與三個情緒勞動方面有不同的相關性。雖然心理資本與表面行為和深層行為沒有相關性，但兩者的相關性都在預測的方向上，心理資本與表面行為呈負相關，與深層行為呈正相關。我們推測，深度表演將有助於更高的工作成功和更好的工作表現。囙此，深層次的行動應該增强員工在工作場所的效能感，積極的工作經驗可以讓員工以更樂觀的管道思考。然而，通過表面行為，需要抑制消極情緒或假裝積極情緒的資源。