We have several recommendations for

We have several recommendations for future research. First, as this was a cross-sectional study without any features of an experimental or quasi-experimental study, no inference can be made regarding cause–effect relationships among the variables of the study. Future research may employ experimental designs or longitudinal studies to verify the cause–effect relationships. Second, although CFA showed that the data from the modified scales defined the construct well, future studies may develop new scales that are more relevant to the coaching context. Furthermore, the relationship between emotional labor and additional individual outcomes such as job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behavior can be investigated to verify Grandey and Gabiel’s conceptual model. Finally, given the deficiencies of self-reports wherein respondents might have given socially responsible responses, future studies may try to reduce such bias by gathering and analyzing perceptions of different audiences such as assistant coaches and athletes regarding the emotional labor exhibited by a focal coach.

結果 (繁體中文) 1:

我們對未來的研究提出了若干建議。首先，因為這是一個橫斷面研究無實驗或準實驗研究的任何特徵，沒有推論可以進行關於該研究的變量之間的因果關係製成。未來的研究可以採用實驗設計或縱向研究來驗證因果關係。其次，雖然CFA表明，修改後的尺度數據定義的結構良好，今後的研究可以開發新的尺度更相關的執教環境。此外，情緒勞動和額外的個人之間的關係，結果，如工作滿意度，組織承諾和組織公民行為進行調查核實Grandey和Gabiel的概念模型。最後，

結果 (繁體中文) 2:

我們對未來的研究有幾點建議。首先，由於這是一個斷面研究，沒有任何實驗或准實驗研究的特徵，因此無法對研究變數之間的因果關係進行推論。未來的研究可能採用實驗設計或縱向研究來驗證因果關係。其次，雖然CFA顯示，從修改的尺度的資料定義了構造良好，未來的研究可能會發展新的尺度，更相關的教練背景。此外，還可以調查情感勞動與工作滿意度、組織承諾和組織公民行為等額外個人結果之間的關係，以驗證格蘭德和加比爾的概念模型。最後，鑒於自我報告的缺陷，被調查者可能給出了對社會負責的回應，未來的研究可能會通過收集和分析不同受眾（如助理教練和運動員）的看法來減少這種偏見。關於焦點教練表現出的情感勞動。

結果 (繁體中文) 3:

我們對未來的研究有幾點建議。首先，由於這是一項橫斷面研究，沒有任何實驗或准實驗研究的特徵，囙此無法推斷研究變數之間的因果關係。未來的研究可能會採用實驗設計或縱向研究來驗證因果關係。第二，雖然CFA顯示來自修正量表的數據很好地定義了結構，但未來的研究可能會開發出與教練環境更相關的新量表。此外，情緒勞動與工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等額外個人結果之間的關係可以被調查以驗證Grandey和Gabiel的概念模型。最後，考慮到被調查者可能給出了對社會負責的回答的自我報告的不足，未來的研究可能會試圖通過收集和分析不同受眾（如助理教練和運動員）對焦點教練所表現出的情緒勞動的看法來减少這種偏見。