Patriarchy is found between the pow

Patriarchy is found between the power dynamics reflected in mother and father work positions. The term “power” refers to the authority position in the workplace of either parent, and this corresponds to the positions of power and authority in the household. The term “authority” refers to whether the parent supervises employees or has employees working for him/her. For instance, an authority position in the workplace (or “position of power”) refers to those who are (1) employers (those who work for themselves and have people who work for or get paid by them) and (2) managers (persons who do not work for themselves but supervise others). Those not in a position of authority are (1) employees (persons who do not work for themselves and do not supervise the work of others) and (2) unemployed (persons not working on a paid job, are retired, or are housewives; see Hagan et al. 1987; Singer and Levine 1988). Hence, a “more patriarchal” household occurs in one of the two scenarios: (1) the father is employed in a position of authority and the mother is either employed but without authority or is unemployed or (2) the father is employed but not in a position of authority and the mother is unemployed. However, Hagan and his colleagues considered the first scenario as the ideal type. A household was labeled as “less patriarchal” if (1) both parents were in employed positions of authority, (2) both parents were employed but not in positions of authority, or (3) both were unemployed. Essentially, patriarchy is determined by whether there is an imbalance of power between parents.According to the theory, single-mother households are considered less patriarchal, and this has generated quite some controversy (see Leiber and Wacker 1997; Mack and Leiber 2005; Morash and Chesney-Lind 1991). Even Hagan and his colleagues (1990, 1035) remarked that their theory needed improvement in addressing female-headed households, “which have proved more complicated than we have expected”

結果 (繁體中文) 1:

父權制體現在母親和父親工作職位的權力動態之間找到。術語“功率”是指在工作場所父母任何一方的權威地位，與此相對應的權力和權威的在家庭中的位置。術語“授權”是指父母是否監督員工或擁有員工為他工作/她。例如，在工作場所的權威地位（或“權力的位置”）是指那些誰是（1）雇主（那些為自己誰的工作和有誰工作或由他們獲得報酬的人）和（2）經理（誰不為自己工作，但監督別人的人）。那些沒有在權威的位置是：（1）員工和（2）失業（人不是一個高薪的工作工作，退休（誰不為自己工作，不監督其他人的工作人員），或是家庭主婦; 看到哈根等。1987; 歌手和Levine 1988）。因此，“更加家長”家庭在兩種情況之一發生：（1）父親被用在權力的位置和母親要么採用，但沒有權限或失業或採用（2）的父親，但不在權威的母親的位置和失業。然而，哈根和他的同事認為第一個方案中的理想型。一種家用標為“少父系”如果（1）父母雙方都在權威的就業位置，（2）被僱用父母雙方而不是在權限，或（3）的位置的兩個失業。從本質上講，父權制是由是否有父母之間的權力不平衡確定。一個“更父系”家庭在兩種情況之一發生：（1）父親被用在權力的位置和母親要么採用，但沒有權限或失業或採用（2）的父親，但不是在權威和母親的立場是失業。然而，哈根和他的同事認為第一個方案中的理想型。一種家用標為“少父系”如果（1）父母雙方都在權威的就業位置，（2）被僱用父母雙方而不是在權限，或（3）的位置的兩個失業。從本質上講，父權制是由是否有父母之間的權力不平衡確定。一個“更父系”家庭在兩種情況之一發生：（1）父親被用在權力的位置和母親要么採用，但沒有權限或失業或採用（2）的父親，但不是在權威和母親的立場是失業。然而，哈根和他的同事認為第一個方案中的理想型。一種家用標為“少父系”如果（1）父母雙方都在權威的就業位置，（2）被僱用父母雙方而不是在權限，或（3）的位置的兩個失業。從本質上講，父權制是由是否有父母之間的權力不平衡確定。（1）父親被用在權力的位置和母親要么採用，但沒有權限或失業或採用（2）的父親但不是在權威的位置和母親失業。然而，哈根和他的同事認為第一個方案中的理想型。一種家用標為“少父系”如果（1）父母雙方都在權威的就業位置，（2）被僱用父母雙方而不是在權限，或（3）的位置的兩個失業。從本質上講，父權制是由是否有父母之間的權力不平衡確定。（1）父親被用在權力的位置和母親要么採用，但沒有權限或失業或採用（2）的父親但不是在權威的位置和母親失業。然而，哈根和他的同事認為第一個方案中的理想型。一種家用標為“少父系”如果（1）父母雙方都在權威的就業位置，（2）被僱用父母雙方而不是在權限，或（3）的位置的兩個失業。從本質上講，父權制是由是否有父母之間的權力不平衡確定。（2）父母雙方都使用但不是在權限，或（3）的位置的兩個失業。從本質上講，父權制是由是否有父母之間的權力不平衡確定。（2）父母雙方都使用但不是在權限，或（3）的位置的兩個失業。從本質上講，父權制是由是否有父母之間的權力不平衡確定。
根據這一理論，單身母親家庭都認為不太重男輕女，這產生了相當長的一段爭論（見雷伯和1997年瓦克;馬克和2005年雷伯; Morash和切斯尼，林德1991）。即使哈根和他的同事（1990，1035）指出，他們的理論需要解決女性為戶主的家庭，“已經比我們預期的更證明了複雜的”改善

結果 (繁體中文) 2:

父權制是在母親和父親工作職位上反映的權力動態之間發現的。"權力"一詞是指父母任何一方在工作場所的權力地位，這對應于家庭中的權力和權威地位。"權威"一詞是指父母是監督員工還是讓員工為他/她工作。例如，工作場所的主管職位（或"權力職位"）是指（1）雇主（1）為自己工作、有為他們工作或由他們獲得報酬的人）和（2）管理人員（不為自己工作但監督他人的人）。沒有權力的人是（1）雇員（不為自己工作，不監督他人工作的人）和（2）失業人員（沒有從事有報酬工作的人、退休者或家庭主婦;見Hagan等人，1987年;歌手和萊文1988年）。因此，"重男輕女"家庭在兩種情況之一發生：（1） 父親受聘為權威職位，母親要麼受雇但無權力或失業，或 （2） 父親受雇但無權工作，母親失業。但是，Hagan 和他的同事認為第一種方案是理想的類型。如果（1） 父母雙方都處於主管職位，（2） 父母雙方都有工作，但沒有擔任權威職位，或（3） 兩人都失業，則家庭被貼上"少父權"的標籤。從本質上講，父權制取決於父母之間是否權力失衡。
根據這一理論，單親家庭被認為不太父權制，這引起了相當一些爭議（見萊伯和瓦克1997年;麥克和萊伯2005年;莫拉什和切斯尼-林德1991年）。就連哈根和他的同事（1990年，1035年）也表示，他們的理論在解決女戶主家庭方面需要改進，"事實證明，這些家庭比我們預期的要複雜得多"

結果 (繁體中文) 3:

父權制存在於權力動力之間，體現在母親和父親的工作崗位上。“權力”一詞是指父母任何一方在工作場所的權力地位，這與家庭中的權力和權威地位相對應。“權力”一詞是指父母是否監督雇員或是否有雇員為其工作。例如，工作場所的權威職位（或“權力職位”）是指（1）雇主（為自己工作並有為自己工作或得到報酬的人）和（2）經理（不為自己工作但監督他人的人）。那些沒有權力的人是（1）雇員（不為自己工作、不監督他人工作的人）和（2）失業者（不從事有薪工作、退休或是家庭主婦的人；見Hagan等人。1987年；辛格和萊文1988年）。囙此，“父權制”家庭出現在以下兩種情况中的一種：（1）父親受雇於權威職位，母親要麼受雇但沒有權威，要麼失業；（2）父親受雇但沒有權威職位，母親失業。然而，哈根和他的同事認為第一種場景是理想的類型。如果（1）父母雙方都擔任權威職位，（2）父母雙方都有工作但沒有擔任權威職位，或（3）雙方都失業，則家庭被標記為“父權制較少”。從本質上說，父權制是由父母之間是否存在權力失衡所决定的。
根據這一理論，單親母親家庭被認為不那麼父權制，這引起了相當大的爭議（見Leiber和Wacker 1997；Mack和Leiber 2005；Morash和Chesney Lind 1991）。甚至哈根和他的同事（1990年，1035年）也表示，他們的理論在解决女性戶主家庭問題上需要改進，“事實證明，這比我們預期的要複雜得多。”