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She says this is not a definitive recipe for AQ, but recruiters should pose these kinds of questions to tease out evidence of AQ in candidates. In fact, she puts them to founders of start-ups seeking her investment. “Start-ups go through evolutions,” she explains. “It’s not like the founder has a written job description; they need some of a fluctuating list of 30 or 50 skills to be successful.”

結果 (繁體中文) 1:

她說，這不是一個明確的食譜AQ，但招聘人員應該提出這類問題梳理出AQ的證據候選人。事實上，她把他們找她投資的初創企業創始人。“初創企業經過變陣，”她解釋說。“這不是像創始人有一個書面的職位描述; 他們需要一些30或50級技能波動列表是成功的“。

結果 (繁體中文) 2:

她說，這不是AQ的明確配方，但招聘人員應該提出這類問題，以梳理出候選人中AQ的證據。事實上，她把它們放在尋求她投資的初創企業的創始人身上。"初創企業經歷了進化，"她解釋道。"這不像創始人有書面的工作描述;他們需要一些波動的30或50技能清單才能成功。

結果 (繁體中文) 3:

她說，這並不是AQ的確切配方，但招聘人員應該提出這些問題，以梳理出候選人AQ的證據。事實上，她把它們交給了尋求投資的初創企業的創始人。她解釋說：“初創企業經歷了演變。“這不像創始人有一份書面的工作描述；他們需要一些30或50項技能的浮動清單才能成功。”