Na een prachtige leerperiode bij Pe

Na een prachtige leerperiode bij Peat Marwick Management Consultants ben ik in 1991 als zelfstandig interim manager gaan werken. Ik heb veel mogen werken voor Nederlandse en internationale investeringsfondsen. Het centrale vraagstuk van de fondsmanagers was en is het verkrijgen van inzicht. Hoe kan met beperkte middelen en in korte tijd inzicht worden ontwikkeld.

Inzicht helpt bij het gericht en efficiënt handelen in organisaties. In de jaren als ondernemer is het inzicht gegroeid dat organisaties aan het veranderen zijn. Uitvoerende medewerkers en management hebben in toenemende mate behoefte aan samenwerking op waarden en minder op regels, richtlijnen, taakbeschrijvingen en controles. Duurzame creatie van waarde staat centraal, waar vroeger werk en netto resultaat hoofddoelen waren. The work-life balance is voor mensen belangrijker geworden.

Focus en kiezen in complexe snel veranderende omgeving wordt minder makkelijk. Veel onderwerpen lijken belangrijk. ADD richt zich op het ontwikkelen van inzicht, het kiezen van focus en het ondersteunen bij de creatie van waarde in organisaties. Performance Management om een gezond rendement te behalen op een duurzame en waarde gedreven wijze staat voor ADD centraal.

ADD levert Insight as a service. Ons kernproduct is inzicht in de organisatie van onze cliënten, waardoor onze cliënten beter kunnen focussen en beter instaat zijn de organisatiedoelen te bereiken.

結果 (英文) 1:

After a wonderful learning period at Peat Marwick Management Consultants in 1991 as an independent interim manager I am going to work. I have a lot of work for Dutch and international investment funds. The central issue of the Fund managers was and is gaining insight. How can with limited resources and in short time understanding be developed.Understanding helps in focused and efficient Act in organizations. In the years as entrepreneur is the perception has grown that organizations are changing. Executive staff and management have increasingly need for cooperation on values and less on rules, guidelines, task descriptions and controls. Sustainable creation of value is central, where previous and net result main goals were. The work-life balance is for people has become more important.Focus and choose in complex rapidly changing environment is less easy. Many subjects seem important. ADD focuses on developing insight, choosing focus and support in the creation of value in organizations. Performance Management in order to achieve a healthy return on a sustainable and value driven mode allows for ADD Central.ADD delivers Insight as a service. Our core product is insight into the organisation of our clients, which make our clients can better focus and better able to achieve organization goals.

結果 (英文) 2:

After a wonderful apprenticeship at Peat Marwick Management Consultants I started working as an independent interim manager in 1991. I have a lot of work for Dutch and international investment funds. It was central question of fund managers and gaining insight. How can with limited resources and little time to develop insight. Insight helps oriented and act effectively in organizations. In the years as an entrepreneur is a growing understanding that organizations are changing. Executive staff and management have increasingly need to cooperate on values ​​and less on rules, guidelines, job descriptions and controls. Sustainable creation of value is central, which were earlier work and net income primary objectives. The work-life balance for men become more important. Focus and choose complex rapidly changing environment becomes less easy. Many issues seem important. ADD is focused on the development of insight, the choice of focus and the support in the creation of value in organizations. Performance Management to achieve a healthy return on a sustainable and value-driven manner is central to ADD. ADD provides Insight as a service. Our core product is an insight into the organization of our clients, so our clients can focus better and are better able to achieve the organizational goals.

結果 (英文) 3:

what a magnificent leerperiode at peat marwick, management consultants, ben ik in 1991 as zelfstandig interim manager we works. ik de voor nederlandse en heb may works international investeringsfondsen. het centrale vraagstuk van de fund what is not van het verbeteren van je algemene taalkennis. hoe kan in korte tijd en met beperkte middelen has been ontwikkeld verbeteren van je algemene taalkennis.helpt bij het verbeteren van je algemene taalkennis court en efficiënt handelen in organizations. in the 10 000 is het verbeteren van je algemene taalkennis as gegroeid dat aan het veranderen organisaties zijn. uitvoerende representatives en management have in toenemende mate aan samenwerking op specific needs also en less op provisions, richtlijnen, taakbeschrijvingen en controles. duurzame creating and van waarde state centraal, where vroeger werk en net resultaat hoofddoelen. the work life balance is for those belangrijker.focus en snel veranderende kiezen in complex area is less prima. many onderwerpen lijken important. add report and ontwikkelen van het op het verbeteren van je algemene taalkennis, kiezen van focus en het ondersteunen bij de creating and van waarde in organizations. performance management gezond om een op een te are pleased to yield duurzame en waarde gedreven you add centraal staat voor.add levert insight as a service. ons kernproduct is in de organisatie van onze verbeteren van je algemene taalkennis cliënten, waardoor de cliënten beter can focussen en beter instaat zijn de organisatiedoelen het.