General Electric, a high-tech indus

General Electric, a high-tech industrial leader in international products, is struggling in its appliance sales to retailers. Currently, its sales people are compensated with an annual salary using an incentive pay-structure with a minimal base pay and a piecework individual incentive pay based on very high sales goals. General Electric has lost many good salespeople because they did not meet the goals and were not paid fairly for their work. For this scenario, prepare an appropriate compensation plan for the appliance sales department. Justify your plan.

Scenario #3

結果 (中文) 1:

通用电气国际产品的高科技行业领先者在其家电销售给零售商中挣扎。目前，其销售人员由补偿年薪激励的薪酬结构使用一个最小的基本工资和计件薪酬激励个人基于非常高的销售目标。通用电气已失去很多优秀的销售员，因为他们没有达到目标，并为他们的工作没有得到公平。对于此方案，将给予适当的补偿计划准备家电销售部。证明你的计划。场景 #3

結果 (中文) 2:

通用电气国际产品高科技产业的领导者，正努力在其家电销售给零售商。目前，其销售人员与用激励性的薪酬结构以最小的基本工资和计件一个个体激励性的薪酬基于非常高的销售目标年薪补偿。通用电气已经失去了很多优秀的销售员，因为他们没有达到目标，并没有为他们的工作相当重视。对于这种情况，准备家电销售部门适当的补偿计划。证明你的计划。

情景3

結果 (中文) 3:

通用电气，一个高科技的国际产品的工业领导者，正在努力在其家电销售给零售商。目前，其销售人员以最低基本工资和计件个人激励的薪酬激励结构的年薪补偿支付基于非常高的销售目标。通用电气失去了许多优秀的销售人员，因为他们没有达到目标，他们的工作没有得到公平的报酬.。对于这种情况，为家电销售部门准备适当的薪酬计划。证明你的计划。场景3 #