Employers who currently use noncomp

Employers who currently use noncompetes with employee populations making less than $100,000 per year should: (1) consider alternatives to noncompetes, (2) carefully word their noncompete covenant to give it future enforceability, and/or (3) cease using noncompetes in Washington.

結果 (繁體中文) 1:

誰目前使用noncompetes與職工群體使每年少於$ 100,000，雇主應：（1）考慮替代noncompetes，（2）仔細字的競業禁止契約給它未來的可執行性，和/或（3）停止在華盛頓使用noncompetes。

結果 (繁體中文) 2:

目前對年收入低於10萬美元的雇員群體使用不競爭的雇主應：（1） 考慮非競爭的替代辦法，（2） 謹慎地寫上其不競爭契約，使其具有未來可執行性，和/或 （3） 停止在華盛頓使用不競爭條款。

結果 (繁體中文) 3:

現時使用年收入低於10萬美元的非競爭性員工的雇主應：（1）考慮非競爭性員工的替代方案，（2）認真履行其非競爭性承諾，以使其未來具有可執行性，和/或（3）停止在華府使用非競爭性員工。