The relationships between role stre

The relationships between role stress and two major job outcomes, job performance and job satisfaction, have been investigated in previous studies. Findings about the relationship between role conflict and job performance have been inconsistent (Babakus et al., 1999; Brown & Peterson, 1993; Karatepe & Uludag, 2008). On the other hand, a consistently negative relationship between role ambiguity and job performance has been found in previous studies (Babakus et al., 1999; Brown & Peterson, 1993; Fisher, 1995; Karatepe & Uludag, 2008; Ross & Boles, 1994). Moreover researchers showed both role conflict and role ambiguity have directly negative relationships with job satisfaction (Babakus et al., 1999; Brown & Peterson, 1993; Fisher, 1995). In previous research models, researchers also analyzed the relationship between job performance and job satisfaction.

結果 (繁體中文) 1:

角色壓力和兩大工作成果，工作績效和工作滿意度之間的關係，已經在以往的研究進行了研究。關於角色衝突與工作績效之間的關係，結果並不一致（Babakus等，1999;布朗和彼得森，1993; Karatepe＆烏魯達，2008）。在另一方面，角色模糊與工作績效之間的一致的負相關關係已經在以前的研究中發現（Babakus等，1999;布朗和彼得森，1993;費舍爾，1995; Karatepe＆烏魯達，2008;羅斯和樹幹，1994年）。此外研究人員發現角色衝突和角色模糊均與工作滿意度直接的負相關（Babakus等，1999;布朗和彼得森，1993;費舍爾，1995）。在以前的研究模型，

結果 (繁體中文) 2:

角色壓力與兩個主要工作成果（工作績效和工作滿意度）之間的關係在以前的研究中進行了研究。關於角色衝突與工作表現之間關係的調查結果不一致（Babakus等人，1999年;布朗– 彼得森， 1993;空手道 – 烏魯達格，2008）。另一方面，在以前的研究中發現，角色模糊性和工作表現之間一直存在消極關係（Babakus等人，1999年;布朗– 彼得森， 1993;費舍爾，1995年;空手道 – 烏魯達格， 2008;羅斯和博萊斯，1994年）。此外，研究人員還表明，角色衝突和角色模糊都與工作滿意度有直接的負關係（Babakus等人，1999年;布朗– 彼得森， 1993;費舍爾，1995年）。在以前的研究模型中，研究人員還分析了工作表現和工作滿意度之間的關係。

結果 (繁體中文) 3:

在以往的研究中，角色壓力與工作績效和工作滿意度這兩個主要工作結果之間的關係已經被調查過。關於角色衝突與工作績效之間關係的研究結果並不一致（Babakus等人，1999年；Brown&Peterson，1993年；Karatepe&Uludag，2008年）。另一方面，在以往的研究中，角色模糊與工作績效之間一直存在負相關關係（Babakus等人，1999年；Brown&Peterson，1993年；Fisher，1995年；Karatepe&Uludag，2008年；Ross&Boles，1994年）。此外，研究人員還發現，角色衝突和角色模糊都與工作滿意度有直接的負相關關係（Babakus等人，1999年；Brown&Peterson，1993年；Fisher，1995年）。在以往的研究模型中，研究者還分析了工作績效與工作滿意度之間的關係。