Fourth, a focus group study (FGS) w

Fourth, a focus group study (FGS) was conducted, composed of personnel managers, thecompany-affiliated occupational health nurse, and researchers. The FGS helped to improve managers’awareness and create an intra-organizational support system, providing a foundation to create anintervention program that could be implemented on site. Following the FGS, detailed informationabout the intervention program was provided at the company’s labor council meeting and anagreement was reached to commit to the intervention program.

結果 (繁體中文) 1:

四，焦點小組研究（FGS）的進行，人事管理人員組成，該
公司-AF網絡liated職業衛生護士和研究人員。該FGS有助於提高管理者的
意識，營造一個組織內部支持系統，提供了一個基礎，創建一個
可能在現場實施干預方案。繼FGS，詳細信息
在該公司的勞工理事會會議提供了關於干預計劃和
已經達成協定，承諾的干預計劃。

結果 (繁體中文) 2:

第四，進行了重點小組研究，由人事經理、人事經理、
公司下屬的職業健康護士和研究人員。FGS 説明改善管理者
認識並創建組織內支援系統，為創建
可在現場實施的干預計畫。遵循 FGS，詳細資訊
關於干預計畫是在公司的勞工委員會會議上提供的，並
達成協議，承諾干預計畫。

結果 (繁體中文) 3:

第四，進行了一項焦點小組研究，由人事經理組成
公司聘用的職業健康護士和研究人員。FGS有助於提高管理者的
認識並創建組織內支持系統，為創建
可在現場實施的干預計畫。根據FGS，詳細資訊
在公司的勞工委員會會議上提供了關於干預計畫的資訊
達成了承諾實施干預計畫的協定。