For all racial groups, perceived ra

For all racial groups, perceived racial discrimination reduced employer loyalty and increased job search intentions. Our results also indicate that perceived discrimination mediates some of the effects of racial composition on organizational attachment. Among Blacks and Latinos, the effects of racial composition on employer loyalty are partially mediated; however, we do not find an association between racial composition and employer loyalty among Whites. In retrospect this non-symmetric finding makes sense.

結果 (繁體中文) 1:

對於所有的種族群體，認為種族歧視減少雇主的忠誠度，增加求職意向。我們的研究結果還表明，認為歧視介導的一些種族組成的組織上附著的影響。間黑人和拉丁美洲人，種族組成對雇主忠誠的效果部分介導; 然而，我們沒有發現種族構成和白人之間的雇主的忠誠度之間的關聯。現在回想起來這種非對稱的發現很有意義。

結果 (繁體中文) 2:

對於所有種族群體來說，認為種族歧視降低了雇主的忠誠度，增加了求職意願。我們的研究結果還表明，感知到的歧視調解了種族構成對組織依戀的一些影響。在黑人和拉丁裔中，種族構成對雇主忠誠的影響得到部分調解;然而，我們沒有發現白人的種族構成和雇主忠誠之間的聯繫。回顧過去，這個非對稱的發現是有道理的。

結果 (繁體中文) 3:

對於所有種族群體，感知到的種族歧視降低了雇主的忠誠度，新增了求職意向。我們的研究結果還表明，知覺歧視介導了種族構成對組織依戀的一些影響。在黑人和拉丁美洲人中，種族構成對雇主忠誠的影響是部分仲介的；然而，我們沒有發現白人的種族構成和雇主忠誠之間的聯系。回想起來，這個非對稱的發現是有意義的。