Summing up, the result of SHRM at t

Summing up, the result of SHRM at the firm level is the generationof a decent climate and a transparent culture considered as the foundationof a virtuous green cycle able to promote SDGs. The integrationof sustainability at the organizational level is perceived as an intermediateindicator between the individual and the environment. Fromone perspective, it creates a necessary milieu for initiating the developmentof employees’ characteristics to behave in a socially and environmentallyresponsible way toward the firm; but from another, it contributes to establishing an interconnected society and a protected environment.

結果 (繁體中文) 1:

綜上，戰略人力資源管理在企業層面的結果是產生
一個體面的氣候和考慮為基礎透明的文化
能夠促進SDGs良性循環的綠色的。整合
可持續性在組織級別被感覺為一個中間
的個體與環境之間的指示器。從
一個角度看，它創造了啟動發展的必要環境
中對社會和環境的員工的特點表現
向公司負責的方式; 但從另外一個，它有助於建立一個相互聯繫的社會和一個受保護的環境。

結果 (繁體中文) 2:

美是武器偽裝，智慧謙遜是優雅的 ...

結果 (繁體中文) 3:

綜上所述，SHRM在公司層面的結果是
以良好的氣候和透明的文化為基礎
促進可持續發展目標的良性綠色迴圈。綜合
組織層面的可持續性被視為
個人與環境之間的名額。從
從一個角度看，它為啟動發展創造了必要的環境
員工在社會和環境中的行為特徵
對公司負責的管道；但從另一個角度看，它有助於建立一個相互關聯的社會和一個受保護的環境。