LMX(從屬度量;.87)。下屬使用 Liden 和 Maslyn 的下屬報告了他們與其主管之間的交流關係的品質 (1998)<br>12 項比例。此比例表包括四個維度(影響、<br>專業尊重,貢獻和忠誠),載入在<br>二階因素(利登和馬斯林,1998年)。先前的研究<br>表明該尺度具有良好的心理測量性能<br>(施裡斯海姆, 卡斯特羅, 和科格利瑟, 19) 和可以可靠地<br>用作單因素度量,以挖掘整體 LMX 品質<br>(例如,鮑爾,埃爾多安,利登和韋恩,2006年;埃爾多安 »<br>恩德斯,2007年;利登, 埃爾多安, 韋恩, 和斯派洛, 2006 年 ) 。<br>因為我們有興趣測量<br>LMX,我們創建了一個複合平均 12 項
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