Smaller restaurants don’t hire any

Smaller restaurants don’t hire any extra staff during the peak season. The bigger hotels hire up to 4 extra staffs in average. Restaurants only prefer to hire male staffs during peak season. The average staff salary in smaller restaurants is more than in bigger restaurants. Also, male staffs are paid more than female staffs in the smaller restaurants, while in bigger hotels the average salary of females goes higher than that of males. Majority of the restaurant staffs (57%) are from Bhaktapur itself. Similarly, 12% of the staff are from Kathmandu valley and the remaining 31% are from other parts of Nepal.

結果 (中文) 1:

较小的餐厅在旺季的时候不要雇用任何额外的工作人员。大旅馆雇佣平均达 4 额外的工作人员。餐馆只愿意雇用男性员工的高峰季节。在较小的餐厅的平均薪酬是更多比在较大的餐厅。而且，男员工支付更多女员工在小餐馆里，而在大旅馆中女性的平均工资高于男性。大多数餐厅员工 (57%) 是从巴克塔普尔本身。同样，12%的员工来自加德满都谷地，其余的 31%来自其他地方的尼泊尔。

結果 (中文) 2:

小餐馆在旺季不聘用任何额外的工作人员。更大的酒店雇佣多达4个额外的员工平均。餐厅只喜欢在高峰季节雇佣男性员工。员工平均工资在较小的餐馆，比大餐厅。此外，男性员工的工资多于女性工作人员在较小的餐馆，而在较大的酒店女性的平均工资比去，男性高。餐厅工作人员（57％）的大部分都来自巴克塔普尔本身。同样，工作人员的12％都来自加德满都谷地，其余31％是来自尼泊尔的其他部分。

結果 (中文) 3:

小餐馆不雇佣额外的员工在旺季。大旅馆雇用多达4名员工的平均。餐厅只喜欢雇用男性员工在旺季。在小餐馆员工的平均薪酬在大餐厅比。同时，男性员工的薪水比在小餐馆的女员工，而在大饭店的女性平均工资高于男性。餐厅的员工大多数（57%）是从巴德冈本身。同样，12%的员工都来自加德满都谷地，剩下的31%是来自尼泊尔的其他部分。