Corporate social responsibility can

Corporate social responsibility can motivate employees to develop their personal skills and improve the work-life balance. Company to foresee, consider the environmental and social problems in project design will build a unique market advantage. Studies show that employees want to work for the company, they can respect, so corporate social responsibility help top talent recruitment. Companies to invest in the welfare of the employees through good, staff development and training and flexible working arrangements will eventually reduce turnover, healthy, happy, so that the work efficiency, to ensure the quality and innovation. At the top of the factors that potential employees about corporate social responsibility is a company treats its employees, and allow to maintain work/life balance.

結果 (繁體中文) 1:

企業社會責任可以激勵員工發展個人技能和改善工作生活的平衡。公司以預見，考慮在工程設計中的環境和社會問題將會建立一個獨特的市場優勢。研究表明，員工想要為公司工作，他們所尊敬的因此企業社會責任説明頂尖人才招募。公司投資在通過好員工的福利、 員工發展和培訓和靈活的工作安排將最終減少周轉、 健康、 快樂，這樣的工作效率，確保品質和創新。頂部的因素，潛在的雇員企業社會責任是公司對待自己的員工，並讓維持工作與生活的平衡。

結果 (繁體中文) 2:

企業社會責任可以激勵員工發展個人技能，提高了工作與生活的平衡。公司預計，考慮在項目設計中的環境和社會問題，將建立一個獨特的市場優勢。研究表明，員工要為公司工作，他們能夠尊重，所以企業社會責任幫助高端人才的招聘。公司投資過好，員工發展和培訓和靈活的工作安排，員工的福利，最終成交減少，健康，快樂，讓工作效率，保證了質量和創新。在該企業社會責任有潛力的員工是一個公司對待自己的員工，並讓維護工作/生活平衡的因素上。

結果 (繁體中文) 3:

企業社會責任能激勵員工發展個人技能和提高工作生活平衡。公司要預見，在項目設計中考慮環境和社會問題，將建立一個獨特的市場優勢。研究表明，員工要為公司工作，就可以尊重，所以企業的社會責任，有助於人才招聘。公司對員工的福利投資通過良好，員工的發展和培訓和靈活的工作安排，最終將减少營業額，健康，快樂，使工作效率，以確保質量和創新。在企業社會責任的潜在雇員的頂部，是一個公司對待員工，允許維持工作/生活平衡。