emotional labor can be classified i

emotional labor can be classified into job-focused emotional labor, such as the regulation of emotional expressions by organizations to control public perceptions and the emotional complexity of emotions to be shown by employees in public places, and employee-focused emotional labor, such as the surface emotional disguises worn by employees to adapt to their job requirements and the internalization of deep emotional needs. Job-focused emotional labor stresses employees’ psychological feelings regarding emotional demands at work, whereas employee-focused emotstresses employees’ efforts in emotional adjustment.

結果 (繁體中文) 1:

情緒勞動可以分為就業為重點的情緒勞動，如情感表達的由組織調控，控制公眾的觀念，並通過員工在公共場所顯示的情緒情感的複雜性，以及員工為重點的情緒勞動，如員工磨損表面的情感偽裝，以適應他們的工作要求和深刻的情感需求的內化。工作為重點的情感勞動的員工講“關於在工作中情感訴求的心理感受，而員工為重點的EL強調員工的情緒調整的力度。

結果 (繁體中文) 2:

情感勞動可以分為以工作為中心的情感勞動，例如組織對情緒表達的調節，以控制公眾感知，以及員工在公共場所表現出的情感複雜性，以及以員工為中心的情感勞動，如員工為適應工作要求而穿的表面情感偽裝和深層情感需求的內化。以工作為中心的情緒勞動強調員工對工作情緒需求的心理感受，而以員工為中心的 EL 強調員工在情緒調整方面的努力。

結果 (繁體中文) 3:

情緒勞動可以分為以工作為中心的情緒勞動，如組織對情緒表達的調節，以控制公眾的感知，以及員工在公共場所表現出的情緒複雜性，以及以員工為中心的情緒勞動，如員工為適應工作要求而穿戴的表面情感偽裝和深層情感需求的內化。以工作為中心的情緒勞動強調員工對工作中情緒需求的心理感受，而以員工為中心的情緒勞動強調員工在情緒調節方面的努力。