皆様ボーナス支給についてお知らせいたします。ボーナスは、下記要素から査

皆様

ボーナス支給についてお知らせいたします。
ボーナスは、下記要素から査定しております。
１．勤怠
２．行動の特性
・課題解決力
・対人関係力
・人材活用力
３．給与、役職から見た評価
４．特別評価
５．基礎評価

先ず、今年度の会社の業績、成績（売上、利益、目標達成）等から、ボーナスの支給総額を確定。

１．勤怠
勤怠を評価。

２．行動の特性
部門責任者が評価。
部門責任者の評価も参考に、総経理室にて評価。
評価は持ち点制で、部門責任者と総経理室の合算が評価点

３．給与、役職から見た評価
上記、２．行動の特性と同じ評価方式

４．特別評価
何か特別な評価が有る際に加算評価されます。

５．基礎評価
支給総額より、各個人評価分を計算の上、残りを均等割合にて配分・・・従って、各個人の評価、支給総額が確定するまで未定

＊支給対象は、2014年1月1日より2015年12/31までの在籍月割合にて支給いたします。

以上、ご了承ください。

結果 (中文) 1:

女士们，先生们，告知奖金支付。奖金被评估从以下元素。1。时间和出勤2。行为特征解决问题的能力人际交往能力利用人员3。从工人工资和职位的评价4。特殊的评估5。一个基本的评价第一，接受奖金完全彻底地实现公司的年度和创纪录的销售额、 利润、 目标等......1。时间和出勤评估时间和出勤。2。行为特征评价处负责。部负责制定评价，指评价会计处。有一个评级点系统司首席和财务司的评估点。3。从工人工资和职位的评价2 以上。同样的行为特征评价体系4。特殊的评估当一种特殊的东西要添加评级。5。一个基本的评价直到总胜过每个个体的评价计算上，其余的平等比例分布......所以，每个人评价、 付款金额 TBD＊ 有资格接收从 2015 年起在登记每月案件直到 12 2014/1/1 / 31 将支付。更多，请。

結果 (中文) 3:

大家关于

奖金发放通知您。
奖金，下面从核定要素。

2 . 1 .考勤行动的特性
·课题解决力
·人际关系能力
·人材活用能力
3 .工资，职务见评価
4 .特别评价


5 .基础评价首先，本年度的公司的业绩，成绩（销售，利润，达成目标）等所以，奖金的发放额确定。


考勤考勤评价1 .。

2 .行动的特性
部门负责人的评价。
部门负责人的评价也参考，总经理室评价。
评价持久性点制，部门负责人和总经理室合计评价点

3 .工资，职务见评価
以上，2 .行动的特性和同样的评价方式

4 .特别评价
什么特别的评价时有加的评价。


支付总额5 .基础评价比，各个人评价分为计算，残り均等分配比例在···所以，各个人的评价，支付总额确定未定

＊支付对象，到2014年1月1日起到2015年12 / 31籍月比例您在支付。

以上，请您了承。