1. You Never Talk About the Company

1. You Never Talk About the Company

I recently had a conversation with a recruiter, and she shared this great tidbit with me about what she considers to be the kiss of death for interviews. When people answer, “Why are you interested in this position?” with something about being passionate about programming, writing, or some other skill with no mention at all about the actual company, it’s immediately a red flag. Think about it this way: You can bring your skills anywhere. The trick is explaining why you want to use them for this particular company.


2. You Only Say What’s in it for You

This mistake is particularly common because, well, this is what the question is asking for, isn’t it? Maybe this job would give you the chance to learn a lot about marketing, or it’s an opportunity to grow your quantitative analysis skills—that’s great, but it’s not what your interviewer really wants to hear. At the moment, the hiring manager isn’t the most invested in what’s in it for you; he or she wants to know what’s in it for the company. The solution? Align your interests and say something about your enthusiasm for using your skills to contribute to the company’s greater goal.


3. You Bring Up Points That Aren’t Relevant

In the heat of the moment, it can be really tempting to reveal that the office is actually quite close to your daughter’s school or how the company’s flexible hours policy would make it easier to carpool with your roommate, but don’t give in. These are nice perks, but (hopefully) they’re not the only reason why this position is exciting for you. Plus, you’ll be giving up an opportunity to share the more relevant ones.


4. You Answer the Wrong Question

Have you ever gone on a date with someone who wouldn’t stop talking about his or her ex? Well, turns out this happens during job interviews, too. Don’t be that person who can’t shut up about why you need to leave your old job, stat. Even if the reason you’re job searching is directly related to your previous position, focus on the future. Bring up the skills you’ve developed for sure, but no need to dive into the history of how you acquired them.

結果 (中文) 1:

1.你永远不会谈论公司最近招聘官，一次交谈，我和她与我分享这个伟大的珍闻，关于她认为要采访的死亡之吻。当人们回答，"为什么你感兴趣这个位置吗?"的东西正在热衷于编程，写作，或一些其他技巧与公司的实际，根本没有提到关于立即是红旗。考虑一下这种方式: 你可以带你的技能在任何地方。诀窍就解释为什么您想要使用他们为此特定的公司。2.你只会说什么是为了你这个错误是特别常见的因为，嗯，这是什么问题要求，不吗?也许这份工作会给你机会学到很多关于市场营销，或它是有机会成长你的定量分析能力 — — 这就是伟大的但它是不是你的面试官真的希望听到。目前，招聘经理不是在里面是什么为你; 投资最他或她想要知道什么是在它的公司。怎么办呢?对齐你的兴趣和说一些关于你使用你的技能为公司的更大目标做贡献的热情。3.你把不相关的点在激烈的时刻，它可以揭示办公室是实际上相当接近你女儿的学校或公司的弹性工时政策如何会使它更易于拼车与你的室友，但不要放弃真的很吸引人。这些都是很好的福利，但是 (我希望) 他们不为什么这一立场是令人兴奋的你的唯一原因。再加上，你会放弃机会分享更多的相关部分。4.你回答错误的问题你去过在日期上不停地谈论他或她的前夫的人吗?好吧，原来这也发生在求职面试中。别想为什么你要离开你以前的工作，统计不能闭嘴的那个人。即使原因你找工作，直接关系到你以前的位置，着眼于未来。把你肯定的是，技能但无需潜入你如何获得了他们的历史。

結果 (中文) 2:

1.你从不谈论公司最近我曾与招聘人员交谈，和她分享这个伟大的珍闻我什么，她认为是自寻死路采访。当人们回答，“你为什么对这个职位感兴趣？”有一些事情是热爱编程，写作，或其他一些技巧而没有提及在所有关于实际的公司，它是立即红旗。想想这样说：你可以把你的技能在任何地方。诀窍是解释为什么要使用他们的这间公司。2。你只能说是什么在给你这个错误是特别普遍，因为，这就是问题的要求，是不是？也许这份工作会给你机会学习了很多关于营销，还是这是一个机会，拓展您的定量分析能力，这是伟大的，但它不是你的面试官真正想听到的东西。目前，招聘经理是不是最投入什么在给你; 他或她想要知道什么在它的公司。解决方案？对准你的兴趣，并谈谈你的热情，用自己的技能，有助于公司的更大的目标。3。你带了点不相关的在当下的热度，那可真是诱人表明，办公室其实是相当接近你女儿的学校或公司如何的灵活的工作时间政策将使其更容易拼车与你的室友，但不要放弃。这些都是很好的福利，但（希望）他们不是为什么这个位置是令人兴奋的，你的唯一理由。此外，你会放弃一个机会，分享更多相关的。4。你回答错误的问题你有没有去约会的人谁也不会停止谈论他或她的前夫？好了，原来在面试时出现这种情况了。不要被这个人谁不能闭嘴你为什么要离开以前的工作，统计。即使原因，您找工作，直接关系到以前的位置，着眼于未来。调出你肯定已经开发的技能，但没必要潜入你如何获得它们的历史。