For conflict to be productive rathe

For conflict to be productive rather than dysfunctional, it appears that not only the level of conflict matters but also what the conflict is about. When the conflict is about simple and routine tasks, it hurts rather than helps effectiveness. But when the task is more complex and ambiguous, conflict may be functional. In the past decade researchers have distinguished between two broad classes of conflict that seem to have rather different consequences for individual and group performance

結果 (繁體中文) 1:

對於衝突成為生產力，而不是不正常的，看來不僅是衝突事務的水平，而且衝突是什麼。當衝突是關於簡單和日常任務，它傷害而不是幫助有效性。但是，當任務更加複雜和曖昧，衝突可能是功能性的。在過去的十年研究人員兩大類衝突，似乎有個人和團體性能，而不同的後果之間區分

結果 (繁體中文) 2:

使衝突富有成效，而不是功能失調，似乎不僅衝突的程度很重要，而且衝突的內容也如何。當衝突是關於簡單和日常任務時，它傷害而不是説明有效性。但是，當任務更加複雜和不明確時，衝突可能起作用。在過去的十年裡，研究人員區分了兩大類似乎對個人和群體表現產生不同後果的衝突。

結果 (繁體中文) 3:

為了使衝突富有成效而不是功能失調，似乎不僅衝突的程度很重要，而且衝突的內容也很重要。當衝突是關於簡單而常規的任務時，它傷害而不是幫助提高效率。但當任務更加複雜和含糊不清時，衝突可能是功能性的。在過去的十年裏，研究者們區分了兩大類衝突，它們似乎對個人和群體的表現有著截然不同的影響