下列訴求因長久以來後製程早、晚班屢次與主管們進行溝通、協調、反應後，都

下列訴求因長久以來後製程早、晚班屢次與主管們進行溝通、協調、反應後，都無法得到良好的改善和效果，造成許多員工們長期心中的憤怒不平以及不平等對待，不知該員工是否再挑戰公司的公權力以及公司整體的制度，因此聯合提出以下幾點訴求，盼望貴公司高階主管們能協助了解及進行適當的處分，以示對所有替公司努力的員工們一個平等對待，並恢復一個和諧、團隊合作的氛圍。

結果 (韓文) 1:

긴 경영진과 함께 이른 저녁 이후에 반복적으로 통신, 조정, 반응, 그들은 좋은 결과를 얻을 개선 할 수 없기 때문에 다음의 호소가 고르지 불평등 한 대우를 분노 많은 장기 직원 결과, 처리, 나도 몰라 직원 여부 다음 잘 회사로 공공 전력 회사의 전체 시스템에 도전하고 이해 때문에 공동 앞으로 다음과 같은 요구를 놓고 회사의 임원을 기대 도움말을 할 수 있었다 회사의 노력에 대한 모든 직원들에게 동등한 대우를 보여주기 위해 적절한 처벌을 실시하고, 조화로운 팀 분위기를 복원합니다.

結果 (韓文) 2:

때문에 조기 및 후기 교대 및 감독자의 장기 후반 과정으로 인해 반복적으로 의사 소통, 조정, 응답, 좋은 개선과 효과를 얻을 수 없습니다, 많은 직원의 장기적인 분노와 불평등 한 치료의 결과, 나는 직원이 다시 회사의 공공 권력과 회사의 전반적인 시스템에 도전 여부를 모른다, 그래서 공동으로 다음과 같은 주장을 제시 고위 경영진이 회사에 근무하는 모든 직원이 동등하게 대우받고 조화롭고 팀 중심의 분위기를 회복할 수 있도록 적절한 제재를 이해하고 취하는 데 도움이 되기를 바랍니다.

結果 (韓文) 3:

다음의 하소연은 오랜 기간 후제 과정, 야반은 수차례 주관들과 소통, 조율, 반응 후, 좋은 개선과 효과를 얻을 수 없었고, 많은 직원들의 장기적인 분노와 불평등을 초래하였으며, 이 직원들이 회사의 공권력과 회사 전체에 도전하는 제도를 재도전할 것인지 모르므로, 이 같은 몇 가지 하소연을 하소연해 귀사의 요구를 바랍니다.고계주관들은 이해와 적절한 처분을 협조하여 모든 회사를 위해 노력한 직원들에게 평등하게 대하고 조화롭고 팀워크 분위기를 회복할 수 있다.