Workplace bullying is defined as re

Workplace bullying is defined as repeated unwanted and poten- tially harmful behavior directed at one or more workers, by one or more members of an organization, where the target has diffi- culty defending herself or himself against these acts (Olweus, 1991). Workplace bullying has further been described as a grad- ually escalating process and not an either-or phenomenon (Einarsen, Hoel, Zapf & Cooper, 2011; Einarsen & Skogstad, 1996). Since the 1990’s, bullying has been documented as a serious and widespread work environment problem (Hogh, Mikkelsen & Hansen, 2011), and its prevalence among European workers has been estimated to be somewhere between 3 and 15%, depending on cultural factors and how it is operationalized (Zapf, Escartın, Einarsen, Hoel & Vartia, 2011). Research on why such negative behavior occurs is therefore extremely impor- tant in order to prevent further incidents of bullying and detri- mental outcomes for those targeted.

結果 (繁體中文) 1:

職場欺凌的定義是不必要的重複和poten- tially有害的行為針對一個或多個工人，一個組織的一個或多個成員，其中目標具有diffi- culty自己辯護或自己對這些行為（Olweus，1991）。工作場所欺凌已進一步描述為grad- ually升級過程，而不是一個非此即彼的現象（Einarsen，飯店Hoel，察普夫＆庫珀，2011; Einarsen＆SKOGSTAD，1996）。自1990年代以來，欺凌已被記錄為嚴重和普遍的工作環境問題（Hogh，米克爾森和漢森，2011），以及它的歐洲工人的患病率估計是某個地方之間3 15％，這取決於文化因素，以及如何它是可操作性（察普夫，Escart？在，Einarsen，飯店Hoel＆Vartia，2011）。

結果 (繁體中文) 2:

工作場所欺淩的定義是，一個組織一個或多個成員對一個或多個工人進行反復的有害行為，目標者有難以防禦自己的行為（Olweus，1991年）。工作場所欺淩被進一步描述為一個等級升級的過程，而不是一個或一個現象（埃納爾森，霍爾，Zapf & Cooper，2011年;埃納爾森 – 斯科格斯塔德，1996年）。自 20 世紀 90 年代以來，欺淩行為被記錄為嚴重和廣泛的工作環境問題（Hogh、Mikkelsen & Hansen，2011 年），根據文化因素和如何運作（紮普夫、埃斯卡滕、埃納爾森、霍爾和瓦爾蒂亞，2011年）。因此，研究這種消極行為發生的原因極其不無問題，以防止針對目標的人進一步發生欺淩和不良心理後果。

結果 (繁體中文) 3:

職場欺淩被定義為一個組織的一個或多個成員針對一個或多個員工的重複的不想要的和潜在的有害行為，目標難以保護自己或自己免受這些行為的侵害（Olweus，1991）。職場欺淩被進一步描述為一個逐步陞級的過程，而不是非此即彼的現象（Einarsen，Hoel，Zapf&Cooper，2011；Einarsen&Skogstad，1996）。自20世紀90年代以來，欺淩行為被記錄為一個嚴重而普遍的工作環境問題（Hogh，Mikkelsen&Hansen，2011年），據估計，歐洲工人中欺淩行為的流行率介於3%到15%之間，這取決於文化因素及其運作管道（Zapf，Escartın，Einarsen，Hoel&Vartia，2011年）。囙此，研究這種消極行為的發生原因對於防止進一步發生欺淩事件和對目標人群造成損害的心理後果是極其重要的。