1) 정의① 산업심리학- 효과적인 직무 설계, 종업원 선발과 훈

1) 정의
① 산업심리학
- 효과적인 직무 설계, 종업원 선발과 훈련, 수행평가와 관련된 영역
- 산업 및 조직심리학의 이전 명칭이었음
② 조직심리학
- 조직의 인간관계 운동으로부터 발전
- 개별 종업원에게 초점
- 일터에서 종업원의 안녕을 증진시키고, 종업원의 행동을 이해하는 것에 관심
- 연구주제: 종업원의 태도와 행동, 직무스트레스, 감동 행태 등
③ 산업 및 조직심리학
- 일터에서 과학적 원리를 개발하고 적용하는 응용심리학의 한 분야
- 산업 및 조직심리학자들은 종업원들의 정서나 개인 문제를 직접적으로 다루는 것이 아니라, 종업원의 알코올중독과 같은 문제를 도와줄 임상심리학자를 고용하도록 고용주에게 권고하는
역할을 담당

結果 (繁體中文) 1:

1） 定義① 工業心理學-有效的作業設計、 員工的選擇和培訓、 評估及相關的領域-工業與組織心理學的前身② 組織心理學-組織的關係從運動發展-專注于員工個人-促進員工福利工作，員工感興趣瞭解的行為-研究主題︰ 員工的態度和行為，如壓力、 鼓舞人心的工作行為③ 工業與組織心理學-制定科學的原則，在工作和應用心理學領域的應用-工業與組織心理學家，他們的情緒或個人問題員工直接，而是處理員工問題如酒精中毒的臨床心理學家來説明向雇主聘請提出建議作用

結果 (繁體中文) 2:

1）定義
①工業心理學
-有效的工作設計，員工的選拔和培養，關係到績效評估的地區
-原工業與組織心理學是一個
②組織心理學
-從人際關係運動組織開發
-專注於個別員工
-員工在工作您好，促進了解員工行為的興趣
-研究課題：這種態度和行為，工作壓力，觸及員工的行為，
③工業與組織心理學
-應用心理學的一個分支，開發和應用工作的科學原理
-工業與組織心理學家提醒雇主，而不是處理與員工的情感和個人的直接問題，聘請了一位臨床心理學家，以幫助如酗酒和僱員的問題
負責

結果 (繁體中文) 3:

1）定義①工業心理學-有效的工作設計，員工選拔和培訓，評估和執行相關的領域。-產業與組織心理學的舊名稱。組織心理學。-組織從人際關係運動的發展-個別員工焦點-從工作崗位上的員工，激發員工的行為是有興趣-研究主題：員工的態度和行為，工作壓力，感動行為等。工業與組織心理學嘴兒-職場中的開發和應用科學原理的應用心理學的一個領域。-產業與組織心理學是員工的情緒和個人問題直接的不是員工的酒精中毒的問題，幫助臨床心理學讓雇主雇用勸角色扮演