A good performance management syste

A good performance management system works towards the improvement of the overall organizational performance by managing the performances of teams and individuals for ensuring the achievement of the overall organizational ambitions and goals. An effective performance management system can play a very crucial role in managing the performance in an organization by:Ensuring that the employees understand the importance of their contributions to the organizational goals and objectives.Ensuring each employee understands what is expected from them and equally ascertaining whether the employees possess the required skills and support for fulfilling such expectations.Ensuring proper aligning or linking of objectives and facilitating effective communication throughout the organization.Facilitating a cordial and a harmonious relationship between an individual employee and the line manager based on trust and empowerment.

結果 (繁體中文) 1:

一個好的績效管理系統，致力於實現由管理團隊和個人的表演，以確保整個組織的理想和目標的實現整體組織績效的提高。：一個有效的績效管理系統可以通過在組織內部管理的性能起著非常關鍵的作用

確保員工了解他們對組織的目的和目標的貢獻的重要性。
確保每個員工了解什麼是他們的期望，同樣確定員工是否具備必要的技能和支持履行這種預期。
確保正確對準或目標聯繫起來，促進整個組織的有效溝通。
促進親切和信任的基礎上，並授權員工個人和部門經理之間的和諧關係。

結果 (繁體中文) 2:

良好的績效管理系統通過管理團隊和個人的業績，確保實現整個組織的目標和目標，從而有助於提高組織的整體績效。有效的績效管理系統可以通過以下功能在管理組織中的績效方面發揮非常關鍵的作用：

確保員工瞭解他們對組織目標和目的的貢獻的重要性。
確保每位員工瞭解對員工的期望，並同樣確定員工是否具備實現此類期望所需的技能和支援。
確保目標的適當協調或連結，並促進整個組織的有效溝通。
在信任和授權的基礎上，促進員工個人與直線經理之間的親切和諧關係。

結果 (繁體中文) 3:

一個好的績效管理系統通過管理團隊和個人的績效，確保實現組織的總體目標和抱負，從而提高組織的整體績效一個有效的績效管理體系可以通過以下管道在管理一個組織的績效方面發揮非常關鍵的作用：
確保員工瞭解他們對組織目標的貢獻的重要性。
確保每位員工瞭解他們的期望，並同樣確定員工是否具備滿足這些期望所需的技能和支持。
確保目標的正確對齊或聯系，並促進整個組織的有效溝通。
在信任和授權的基礎上，促進員工和直線經理之間的友好和諧關係。