Artikel 15 – Schorsing1. De werkgev

Artikel 15 – Schorsing
1. De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schoren (op non-actief te stellen) met behoud van salaris.
2. In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter – op straffe van het vervallen van de verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris – niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever.
3. De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijk opgave van redenen over te gaan tot schorsing.
4. Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de werkgever omtrent die redenen te verstaan.
5. De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten.
Artikel 16 – Overige bepalingen
1. Op deze arbeidsovereenkomst is geen CAO van toepassing.
2. De werknemer isniet verplicht om therapeutische redenen deel te nemen aan maaltijden met
aan zijn zorg of begeleiding toevertrouwde cliënten.

結果 (繁體中文) 2:

第15條-暫停
1。用人單位有權（停盤）到岸上工人的全薪。
2。如果暫停，員工沒有義務使自己可用於執行工作的雇主。然而他-下用人單位的義務期滿的處罰繼續支付薪水-第三方期間，他通常會提供給執行工作，為用人單位的時間進行不完全工作
3 。該雇主承諾只左右由原因的書面聲明進入停牌。
4。如果需要，員工有機會在個人面試與用人單位對這些理由來理解。
5。雇主總是有權撤回在這種情況下，員工才能恢復由用人單位需求的懸架商定的活動。
第16條-其他規定
1。該合同是不是一個集體協議適用。
2。員工isniet必須參加治療的原因餐
託付給他照顧或諮詢的客戶。