llllllllllllllllllGiven ค้นพบเหล่านี้, เราจะส่งเสริมการศึกษาในอนาคตเพื่อคลี่คลายกลไกที่มีคุณภาพสูงสามารถพัฒนาและรักษาระหว่างผู้จัดการและบัญชาระยะไกลของพวกเขา. ตัวอย่างเช่นการสื่อสารที่สนับสนุน (โดยใช้อีเมลการประชุม Skype และอื่นๆ) อาจจะเป็นประโยชน์ในการส่งเสริมการทำให้เกิดความเป็นที่สาธารณะในวันที่คนรับใช้ของประชาชน นอกจากนี้, กำหนดว่าการค้นพบของเราเน้นผลกระทบเชิงลบบางอย่างของข้าราชการ ' teleworking, มันจะน่าสนใจที่จะเห็นว่าผลเชิงลบเหล่านี้, เช่นการแยกมืออาชีพเพิ่มขึ้น, มีศักยภาพที่จะทำให้เกิดผลในเชิงบวก. เช่น, มันอาจจะเป็นที่คนรับใช้สาธารณะบางครั้งเลือกที่จะทำงานจากบ้าน, แม้พวกเขารู้สึกแยก, เพื่อให้ได้งานมากขึ้นทำ. การศึกษาในอนาคตสามารถตรวจสอบได้ว่ามีการค้าปิด. ผลงานของการวิจัยนี้เกี่ยวข้องกับการระบุผลกระทบเชิงลบของ teleworking ประจำวันบนข้าราชการ ' ความมุ่งมั่นขององค์กร, และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นของระดับการวัดในเรื่องนี้. ที่นี่, ผลการค้นพบของเราไม่สนับสนุนทฤษฎีแลกเปลี่ยนสังคม, ซึ่งอ้างว่าพนักงานจะ reciprocate (เช่น, เป็นความมุ่งมั่นมากขึ้นในองค์กรของพวกเขา) หลังจากที่พวกเขาจะได้รับผลประโยชน์บางอย่าง, เช่นความเป็นไปได้ที่จะ telework. นี้ขาดการสนับสนุนทางทฤษฎีแลกเปลี่ยนสังคมอยู่ในสายที่มีการศึกษาต่างๆโดย Caillier (๒๐๑๒, 2013a). ตัวอย่างเช่น, ที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจที่จะออกจาก, Caillier (2013a) พบว่า, ในหน่วยงานของรัฐบาลกลาง, teleworking ไม่แน่นอนแลกเปลี่ยนสังคมใน teleworkers และ nonteleworkers รายงานความตั้งใจที่คล้ายกันที่จะออกจาก. ในทำนองเดียวกัน teleworkers ไม่จำเป็นต้องรายงานระดับที่สูงขึ้นของแรงจูงใจการทำงานกว่า nonteleworkers (Caillier, ๒๐๑๒) หนึ่งคำอธิบายที่เป็นไปได้สำหรับความขัดแย้งระหว่างการค้นหาของเราลดลงความมุ่งมั่นเมื่อเทียบกับการศึกษาที่แสดงความมุ่งมั่นที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากการข้าราชการ ' teleworking หรือพึงพอใจกับ telework (เช่น Caillier, 2013b; ๒๐๐๖) จะเกี่ยวข้องกับการออกแบบงานวิจัยของการศึกษานี้ แม้ว่าเราไม่ได้ทดสอบนี้, ผลการค้นพบของเราแนะนำว่าผลเช่นความมุ่งมั่นอาจจะมีการประเมินค่อนข้างแตกต่างกันโดยข้าราชการเมื่อวัดบนพื้นฐานของคนและในชีวิตประจำวัน. นี้เป็นเพราะในการวิเคราะห์ระหว่างคนบุคคลให้การจัดอันดับ "เฉลี่ย" ของความมุ่งมั่นโดยรวมและขอบเขตของ teleworking
正在翻譯中..
