• Identify employees who could pote

• Identify employees who could potentially fill future vacancies in leadership positions. • Consider the organization’s long-term objectives and goals. • Identify prospective vacancies in leadership positions. • Identify potential succession gaps. • Integrate succession planning with the organization’s strategic planning process. • Emphasize diversity in the workplace. • Include a specific focus on the succession of women candidates. • Update employees on the steps the organization plans to use in the succession planning process. 

結果 (繁體中文) 1:

•識別員工誰可能填補未來的空缺領導職位。 
•考慮組織的長遠目標和目的。 
•處於領導崗位的確定預期的空缺。 
•識別潛在的繼任差距。 
•將繼任計劃與組織的戰略規劃流程。 
•在工作場所強調多樣性。 
•包括特別關注婦女候選人的繼承。 
•更新員工的台階上組織計劃在繼任計劃過程中使用。 

結果 (繁體中文) 2:

• 確定可能填補未來領導職位空缺的員工。
• 考慮組織的長期目標和目的。
• 確定領導職位的潛在空缺。
• 確定潛在的繼任差距。
• 將繼任規劃與組織的戰略規劃流程相結合。
• 強調工作場所的多樣性。
* 特別注重婦女候選人的繼承。
• 更新員工在繼任規劃過程中計畫使用的步驟。

結果 (繁體中文) 3:

•確定有可能填補未來領導職位空缺的員工
•考慮組織的長期目標
•確定領導職位的潜在空缺
•確定潜在的繼任差距
•將繼任規劃與組織的戰略規劃過程相結合
•強調工作場所的多樣性
•特別注重女性候選人的繼任
•向員工更新組織計畫在繼任計畫過程中使用的步驟。