Eff ective February 1, 2011, the Com

Eff ective February 1, 2011, the Company terminated the previous profi t
sharing and 401(k) plans and off ered new safe harbor 401(k) plans for
associates in the United States and Puerto Rico, under which associates
generally become participants following one year of employment.
Under the safe harbor 401(k) plans, the Company matches 100% of
participant contributions up to 6% of annual eligible earnings. The
matching contributions immediately vest at 100% for each associate.
Participants can contribute up to 50% of their pretax earnings, but not
more than the statutory limits. Participants age 50 or older may defer
additional earnings in catch-up contributions up to the maximum
tastutory limits.

結果 (中文) 1:

Eff 目标 2011 年 2 月 1 日，该公司终止以前的 profi t共享和 401 （k） 计划和 off 走进新安全港 401 （k） 计划同伙在美国和波多黎各，根据员工一般成为参与者之后一年的就业。根据安全港的 401 （k） 计划，该公司匹配的 100%参与人的缴款资格年收入的 6%。的匹配的贡献为每一位员工立即背心在 100%。参与者可以贡献达 50%的税前收入，但不是更多比法定限度。参加者年龄 50 或老年人可能推迟在追赶捐款最多的额外收入tastutory 的限制。

結果 (中文) 2:

ËFF ective 2011年2月1日，公司终止了之前的亲音响牛逼
共享和401（k）计划和O FF ERED新的安全港401（K）计划
在美国和波多黎各联营，联营下
通常成为参与者下列操作之一就业一年。
根据安全港401（K）计划，该公司相匹配的100％的
参与者的贡献达全年盈利资格的6％。该
匹配贡献归属立即以100％为每个联系人。
参赛者可以贡献高达其税前利润的50％，但不
超过法定限制的更多。与会者50岁以上的老年人可推迟
处于追赶的贡献额外收益达到最大
tastutory限制。

結果 (中文) 3:

Eff有效2011年2月1日，公司终止前fiT共享和401（k）计划和Off走进新的安全港401（k）计划联营公司在美国和波多黎各，根据该联营公司一般成为一年以下就业的参与者。在安全港401（k）计划，该公司匹配100%的参与者贡献高达6%的年合资格盈利。这个匹配的贡献立即背心在100%为每个联营公司。参与者可以贡献高达50%的税前利润，但不超过法定限制。参加者年龄50岁或以上可推迟追加收益在追赶贡献高达最大tastutory限制。