Piecework is a system in which paym

Piecework is a system in which payment is based on the actual number of pieces produced rather than hours worked,and ignores how long it takes.
The opportunity to earn moremoney motivates some at which they work and thus the amount they peoduce.If the employee increases his work speed,he can complete more units of work in an hour.He could potentially make more per hour than he would with a standard hourly rate.With an hourly pay rate,employees know they hard they work so they may be less likely to push themselces.
In many work settings,the piece rate pay method is cost effective,as the company is only paying for work completed.A slower employee may not complete many work units per hour.If you use a standard hourly wage,he gets paid the same,ever if he oney completes a fraction of the work completed by another employee.You may end up paying him less per hour with the piece rate pay method if his peoduction is low.

結果 (中文) 1:

计件工作是付款基于生产而不是小时数的实际数目的系统工作，忽略了多长时间。机会赚取多所迫，一些在他们工作和因而量他们 peoduce。如果雇员增加了他的工作速度，他可以完成更多的单位的工作一小时的时间。他可能会每小时超过他会用标准的小时工资率。与工资时薪员工知道他们很难他们工作，所以他们不太可能推动方向。在很多的工作环境中，一块率手机支付方式是合乎成本效益，公司仅支付完成的工作。较慢的员工可能无法完成许多工作单位每小时。如果您使用标准的每小时工资，他获取支付相同，过如果他亲爱的完成了另一名员工所完成的工作的一小部分。你可能最终支付他每小时少用一块率支付方法如果他果品很低。

結果 (中文) 3:

计件工作是一个系统中，支付是基于生产而非工作时间片的实际数量，而忽略了多久。
机会赚更多的钱让一些在他们的工作，因此他们备量。如果员工增加他的工作速度，他能在一小时内完成更多的单位工作。他可能会做出比他会以每小时标准工资率更高。每小时工资率，员工知道他们努力工作，他们不太可能推动做好。
在许多工作场所，计件工资的方法是成本有效的，为公司只支付一个完成的工作。较慢的员工不可能完成许多工作单位每小时。如果你使用一个标准的小时工资，他得到了相同的，即使他钱完成部分的工作由另一名员工完成。你可能会付他每小时的计件工资率的方法，如果他的生产低。