therefire, it is feasible to enhanc

therefire, it is feasible to enhance psychological capital via training to weaken the association between emotional labor, especially the use of surface acting, on health or job outcomes. A recent study by Luth demonstrated the utility of psychological capital training. In particular, these researchers showed that psychological capital of a work sample in the United States could be increased by a two hour web-based training program. Therefore, enhancing employees' psychological capital provides a potentially rewarding strategy to mitigate the aversive outcome of perform emotional labor.

結果 (繁體中文) 1:

therefire，這是可行的通過訓練來削弱情感勞動之間的關聯，尤其是採用表面作用的，對健康或工作成果，提升心理資本。通過LUTH最近的一項研究證明了心理資本培訓的效用。特別是，這些研究人員發現在美國工作的樣品，心理資本可提高基於網的兩個小時的培訓計劃。因此，提高員工的心理資本提供了一個潛在的獎勵策略，以減輕厭惡結果進行情感勞動。

結果 (繁體中文) 2:

因此，通過培訓來增強心理資本，削弱情感勞動，特別是表面行為的使用，對健康或工作成果的影響，是可行的。盧斯最近的一項研究證明了心理資本訓練的效用。特別是，這些研究人員表明，美國工作樣本的心理資本可以通過兩小時的網路培訓計畫而增加。因此，提高員工的心理資本為緩解情緒勞動的逆向結果提供了一種潛在的回報策略。

結果 (繁體中文) 3:

囙此，通過訓練來增强心理資本是可行的，以削弱情緒勞動之間的聯系，特別是表面行為的使用，對健康或工作結果。路德最近的一項研究證明了心理資本訓練的效用。特別是，這些研究人員表明，在美國，一個工作樣本的心理資本可以通過一個兩小時的網絡培訓計畫來新增。囙此，提高員工的心理資本，可以提供一種潜在的獎勵策略，以緩解情緒勞動的厭惡結果。