Articles are scientifically based,

Articles are scientifically based, and they go through a double-blind, peer review process. These papers adhere to high academic standards, while focusing on topics of interest to the overall readership (in other words, these articles have to be interesting and relevant). Following an initial prescreening that generally assesses a manuscript's appropriateness for HRM, manuscripts are typically sent to two or three reviewers with expertise in the paper's topic or methodology. Authors receive reviewer comments with their decision letter.

結果 (繁體中文) 1:

文章是有科學依據的，他們經過雙盲，同行評審過程。這些論文堅持高學術水平的同時，重點感興趣的讀者總體主題（換句話說，這些物品必須是有趣和相關）。以下是一般評估手稿對人力資源管理的適當初始預篩選，手稿通常發送到兩個或三個評審與論文的主題或方法論的專業知識。作者收到他們的決定通知審閱意見。

結果 (繁體中文) 2:

文章以科學為基礎，它們經過雙盲、同行評審過程。這些論文堅持高學術標準，同時關注整個讀者感興趣的主題（換句話說，這些文章必須是有趣和相關的）。在初步預篩選一般評估手稿是否適合人力資源管理後，手稿通常會發送給兩到三名具有論文主題或方法專業知識的檢閱者。作者收到評論者的評論與他們的決定信。

結果 (繁體中文) 3:

文章是基於科學的，它們經歷了一個雙盲、同行評議的過程。這些論文堅持較高的學術標準，同時側重於整體讀者感興趣的話題（換句話說，這些文章必須是有趣的和相關的）。在最初的預先篩選之後，通常會評估一份手稿是否適合人力資源管理，手稿通常會發送給兩到三名對論文主題或方法有專長的評審員。作者在他們的决定信中收到評審員的評論。