12. GRIEVANCEThe grievance procedur

12. GRIEVANCE


The grievance procedure of the company is designed to ensure that all employees receive fair and equal treatment. If at any time employee feels he has been treated unfairly, you have the right to discuss according to the grievance procedure. The grievance procedure is as follows:

1. The employee should first approach his immediate supervisor.
2. If the matter unsolved, the matter should be brought to the attention of the Department Head that will come to a conclusion.
3. If the same matter without conclusion after referring to Department Heard, the matter will be referred to the Human Resources Manager who will consider the matter with fairness and report to the General Manager for final decision.
4. If the matter cannot be solved internally, it shall be referred to the Ministry of Labour and Social Welfare for consideration according to the Law and regulations of Lao PDR.

If you accepted the agreement with the terms and conditions as stated above, please sign acceptance and return a signed copy to our attention.

結果 (中文) 1:

12。委屈


该公司的申诉程序设计，以确保所有员工获得公平及平等对待。如果在任何时候员工感到自己受到不公平待遇，你有权利根据申诉程序讨论。申诉程序如下：

1。雇员应先接近他的顶头上司。
2。如果问题没有解决，此事应提请注意的部门的负责人，将得出一个结论。
3。如果指的是部门后听到对同一事项没有结论，此事将被称为人力资源经理会考虑此事作最后决定以公平和总经理报告。
4。如果问题不能得到解决内部它应被称为劳动和社会保障部考虑根据老挝人民民主共和国的法律和法规。

如果您接受上述协议的条款及条件，请签字验收，并将签署的副本我们关注。

結果 (中文) 2:

12。委屈


公司的申诉程序的目的是确保所有员工得到公平和平等的待遇。如果在任何时候员工感觉自己受到了不公正的对待，你有权根据申诉程序探讨。投诉程序如下：

1。员工应接近他的顶头上司。2。如果事情没有解决，这件事应该给系主任，会得出一个结论
3注意。如果同样的事没有结论后指处听到，此事将提交给人力资源部经理会考虑公平，向总经理报告最终决定的事。
4。如果问题无法解决的内部，它应提交劳动和社会福利部审议根据老挝人民民主共和国的法律和法规。

如果你接受的条款和上述条件的协议，请签字认可和回报签订一份我们的注意。

結果 (中文) 3:

12.申诉


公司的申诉程序的目的是确保所有员工都得到公平和平等的待遇。如果在任何时候员工感到不公平地对待他，你有权讨论根据的申诉程序。申诉程序如下：

1。员工首先应接近他的直属上司。
2。如果不解决这一问题，这件事应提请注意的系主任，将来到一个结论。
3。如果同一问题没有结论后指部听说，这件事将会提到人力资源经理人，会考虑这件事以公平和报告总经理为最终决定。
4。如果这个问题不能解决内部，它应提到向劳工部和社会福利依法审议和规例的老挝 PDR。

如果您接受协议的条款和条件如上所述，请签署验收和签名的副本返回到我们的注意。