Another notable finding from the su

Another notable finding from the survey results is the time frame for the future skills considered in succession plans. Of those reporting having either a formal or an informal plan in place, 84 percent considered skills that would be needed one year in advance, 76 percent considered skills that would be needed two years in advance, and 62 percent considered skills what would be needed three years in advance. But this percentage drops to under half for projecting four (47 percent) and five (44 percent) years in advance and plummets to 14 percent when the time frame is six years out. 

結果 (繁體中文) 1:

從調查結果來看另一個重要發現是在繼任計劃認為是未來的技能的時間框架。其無論是正式的或代替非正式計劃的報告，這將需要提前一年84％的人認為技能，這將需要提前兩年76％的人認為技能，62％的人認為技能會是什麼需要三個提前兩年。但是，這一比例下降到不到一半的投射四（47％），並提前十五（44％），年驟降到14％時的時間框架六年了。 

結果 (繁體中文) 2:

調查結果的另一個顯著發現是，在後續計畫中考慮的未來技能的時限。在報告有正式或非正式計畫的人中，84% 的人認為需要提前一年的技能，76% 的人認為需要提前兩年的技能，62% 的人認為需要的技能提前三年。但是，由於提前4年（47%）和5年（44%）預測，這個百分比下降到一半以下，當時間框架為6年時，這一比例將驟降至14%。

結果 (繁體中文) 3:

調查結果的另一個顯著發現是繼任計畫中考慮的未來技能的時間框架。在那些報告有正式或非正式計畫的人中，84%的人認為需要提前一年的技能，76%的人認為需要提前兩年的技能，62%的人認為需要提前三年的技能。但如果提前4年（47%）和5年（44%）進行預測，這一比例將降至一半以下，而在6年後的時間範圍內，這一比例將降至14%。