Five Good Reasons To Hang Up On A R

Five Good Reasons To Hang Up On A Recruiter

If you do the kind of work that lends itself to collaboration with a third-party recruiter, sometimes called a headhunter, you will find that you have to set your own standards. You have to evaluate any search person who contacts you before you dive headlong into an extended conversation.

Otherwise, you can easily get burned.

Some recruiters are amazing advocates and advisors to job-seekers like you. Others are not worth your valuable time.

As in any profession, the search profession is populated with a mix of visionaries, average Joes and Janes and some truly unsuitable members.

Whenever you begin a new acquaintance with a recruiter, you have to quickly determine whether he or she is a good match for your needs.

There will be times when the best course of action is to terminate the relationship before it begins.

Most of us have been trained to treat any prospective job opportunity like a really big deal, and to take abuse from recruiters when we believe that by doing so we might stay in the running for a job. We get desperate easily, whether we’re unemployed and job-hunting or working in a job we hate.

The key point to remember is that no recruiter (internal or external) who treats you like a piece of meat at the beginning of your relationship will treat you better as time goes on.

Here are five good reasons to end a recruiter relationship quickly.

結果 (繁體中文) 1:

五個好理由掛上一位招聘人員如果你做了這種合作與協力廠商招聘者，有時被稱為獵頭公司，為自己增添的工作你會發現你必須設置你自己的標準。你一定要評估任何搜索人聯繫你之前你一頭紮進了一個擴展的談話。否則，你可以很容易被燒傷。有些招聘人員令人驚異的宣導者和像你這樣的求職顧問。其他人都不值得你寶貴的時間。如任何專業人士，搜索行業充斥著混合的幻想，普通人和鐘斯和一些真正合適的成員。每當你開始新結識一位招聘人員，你必須快速確定他或她是否適合您的需要。將會有最好的行動方針時終止關係，它開始前的時間。我們大多數人接受了治療像一個真正大的問題，任何潛在的工作機會並採取濫用從招聘人員時，我們相信，通過這樣做我們會住在作業運行。我們很容易絕望，是否我們失業和就業或從事一份工作我們討厭。需要記住的關鍵一點是關係的，沒有招聘 (內部的或外部的) 人對待你像一塊肉在開始你們會對你更好的隨著時間的推移。這裡有五個好的理由讓快點結束招聘人員關係。

結果 (繁體中文) 2:

五個很好的理由掛斷招聘人員如果做到這一點適合於協作第三方招聘者的一種工作，有時也被稱為獵頭，你會發現，你必須設定自己的標準。你必須評估誰接觸你之前，你潛水一頭扎進了一個擴展的對話的任何搜索的人。否則，你可以很容易地被燒毀。一些招聘人員是驚人的倡導者和顧問求職者喜歡你。其他人是不值得您的寶貴時間。正如在任何行業，搜索行業填充了夢想家，平均喬斯和簡氏和一些真正不合適的成員組合。每當你開始一個新的認識與招聘人員，你必須快速確定是否他或她是一個適合您的需求。會有時候，最好的行動當然是終止關係就開始了。之前我們大多數人接受了培訓對待像一個真正的大交易任何潛在的工作機會，並採取的虐待，從招聘人員的時候，我們相信，通過這樣做，我們可能會留在找工作的運行。我們得到絕望容易，無論我們是失業和求職或者我們恨一個崗位上工作，關鍵的一點要記住的是，沒有招聘人員（內部或外部）誰把你喜歡的一塊肉在你們的關係開始將更好地把你隨著時間的推移，這裡有五個很好的理由迅速結束招聘人員的關係。

結果 (繁體中文) 3:

五個理由掛在招聘

如果你做的工作本身有一個協力廠商的招聘人員合作，有時被稱為一個獵頭，你會發現，你必須設定自己的標準。你必須評估任何蒐索的人聯系你在你一頭紮進一個擴展的會話。

否則的話，你可以很容易地被燒傷。

一些招聘人員是驚人的宣導者和顧問，求職者喜歡你。其他人都不值得你寶貴的時間。

在任何行業，蒐索行業中填入一個混合的幻想，普通人和簡和一些真正適合的成員。

每當你開始一個新的認識的一比特招聘人員，你必須迅速决定他或她是否是你需要一個好的比賽

。在開始之前，最好的做法是終止這種關係，我們大多數人都接受過培訓，以處理任何潜在的就業機會，如一個非常大的交易，並從招聘人員濫用，當我們相信，通過這樣做，我們可能留在運行的工作。我們感到絕望，很容易，無論我們是失業和求職或工作在工作我們恨。重要的一點要記住的是，沒有招聘人員（內部或外部），你喜歡一塊肉，在你的關係開始時，你會更好地對待你。