“Ours is not a glamorous business.

“Ours is not a glamorous business. We’re a boiler manufacturer in Southern California
… we bring in steel, cut it up, and weld it into vessels,” said President and CEO Jane
Terry. “As an employer, we try to be competitive by paying attention to employee
lifestyles … we have flex time … and we put great emphasis on employee family
values.”
Despite seemingly doing all the right things to attract and keep good employees,
Ajax Boiler encounters some of the negativity common to businesses everywhere.
For example, almost immediately after joining Ajax Boiler around the turn of the
millennium, Terry encountered an employee who made pointed and repeated “by
the book” comments about the potential for sexual harassment in the workplace in
general, and at Ajax Boiler in particular. It became apparent to Terry that it would be
wise to take a proactive stance in the face of such commentary, and that computer
activity monitoring software seemed to make sense as the cornerstone of such a
posture.

結果 (繁體中文) 1:

"我們不是迷人的業務。我們在南加州的鍋爐製造商......我們帶鋼中，把它切碎，和焊接到船隻，"總裁兼首席執行官簡說:特裡。"作為雇主，我們試圖將競爭通過關注員工生活方式......我們有彈性時間......，我們重視對員工的家庭值"。儘管看似做所有正確的事情，來吸引和留住優秀的員工，Ajax 鍋爐遇到一些消極共同向企業無處不在。例如，在附近的輪加入 Ajax 鍋爐後幾乎立即千年，特裡遇到雇員作出針對性和反復"由這本書"評論關於在工作場所性騷擾的潛力一般，和特別是 Ajax 鍋爐。它變得明顯會的特裡明智地採取主動的姿態面對這樣的評論和那台電腦活動監視軟體似乎作為基石的這樣有道理姿勢。

結果 (繁體中文) 2:

“我們不是一個富有魅力的企業。我們在南加州的鍋爐製造商
......我們把鋼鐵，砍碎，並焊接到船，“公司總裁兼首席執行官簡說
特里。“作為雇主，我們盡量通過關注員工有競爭力的
生活方式......我們有彈性時間......我們非常重視員工的家庭
價值觀。”
儘管看似在做所有正確的事情，以吸引和留住優秀的員工，
阿賈克斯鍋爐遭遇戰一些常見的企業比比皆是消極的。
例如，幾乎立即圍繞之交加盟阿賈克斯鍋爐後
千年，特里遇到誰提出尖銳和反复“，由員工
書”關於在工作場所的性騷擾的可能性評論
一般情況下，並在阿賈克斯鍋爐尤其如此。很顯然，以特里，這將是
明智的採取這樣的解說面對一個積極主動的姿態，而計算機
活動監控軟件似乎也解釋了這樣一個基石
姿勢。

結果 (繁體中文) 3:

“我們的業務不是很有魅力。我們在加利福尼亞南部
…鍋爐製造企業，我們將在鋼鐵，切碎，並焊接成船，說：”公司總裁兼首席執行官簡
特裡。“作為一個雇主，我們試圖通過關注員工的生活方式來競爭，我們有彈性的時間……我們非常重視員工家庭的價值觀。”儘管似乎做了所有正確的事來吸引和留住優秀員工，
Ajax鍋爐遭遇一些負面消息常見的企業比比皆是。
例如，幾乎就在阿賈克斯鍋爐周圍的
千禧年，特裡遇到員工提出尖銳的和重複的
書中“關於在
一般在工作場所性騷擾的潜在的評論，並在阿賈克斯鍋爐特別是。顯然，這將是
特裡在面對這樣的評論，採取積極主動的姿態，智慧，和電腦
活動監控軟體似乎讓這樣的
姿勢的基石上。