Based on a large pool of cross-sect

Based on a large pool of cross-sectional and longitudinal data, we conclude that workplace bul- lying is a significant predictor for subsequent mental health problems, including depressive-, anxiety-, and PTSD symptoms and other stress-related psychological complaints. By showing that mental health complaints at baseline predict later exposure to workplace bullying we also provide consistent evidence for the bi-directional nature of the association of interest. In order to intervene on the potentially damaging effects of workplace bullying it may be very important to understand the potential vicious circle of workplace bullying and mental health problems [9,12,72]. All in all our findings stress that organizations should prioritize the preventionand management of bullying at work as it has detrimental effects on the mental health of employees.

結果 (繁體中文) 1:

基於斷面和縱向數據的一個大型游泳池，我們的結論是工作場所bul-說謊是以後的心理健康問題，包括depressive-，焦慮，和PTSD症狀和其他與壓力相關的心理投訴顯著的預測。通過展示在基線精神衛生投訴後預測暴露在工作場所欺負我們還提供了所關注的關聯的雙向性質一致的證據。為了干預工作場所的欺負，了解工作場所欺凌和心理健康問題[9,12,72]的潛在惡性循環可能是非常重要的潛在的破壞性影響。總之我們的研究結果強調，企業應優先考慮預防
和工作欺負的管理，因為它有對員工的心理健康產生不利影響。

結果 (繁體中文) 2:

基於大量的橫截面和縱向資料，我們得出結論，工作場所的bul-lying是隨後心理健康問題的重要預測因素，包括抑鬱、焦慮和PTSD症狀以及其他與壓力相關的心理投訴。通過在基線上顯示心理健康投訴預測以後接觸工作場所欺淩行為，我們還為利益關聯之間的雙向性質提供了一致的證據。為了對工作場所欺淩的潛在破壞性影響進行干預，瞭解工作場所欺淩和心理健康問題的潛在惡性循環可能非常重要[9，12，72]。總之，我們的所有發現都強調，組織應優先考慮預防
和管理層的欺淩工作，因為它對員工的心理健康有不利影響。

結果 (繁體中文) 3:

基於大量的橫截面和縱向數據，我們得出結論，工作場所暴躁是一個重要的心理健康問題的預測因素，包括抑鬱、焦慮和創傷後應激障礙症狀以及其他與壓力相關的心理抱怨。通過顯示基線時的心理健康投訴可以預測日後暴露在工作場所的欺淩行為，我們也為興趣關聯的雙向性提供了一致的證據。為了干預職場欺淩的潜在破壞性影響，瞭解職場欺淩和心理健康問題的潜在惡性循環可能非常重要[9,12,72]。總之，我們的研究結果強調組織應該優先考慮預防
管理工作中的欺淩行為，因為它對員工的心理健康有不利影響。