Before an employee is allowed to wo

Before an employee is allowed to work, the employer is required to carry out compulsory initial training in occupational health and safety that includes general and occupational on-the-job training. In addition, he is obliged to conduct periodic trainings during the employment, with a frequency that depends on the type and conditions of the workplace. The purpose of these trainings is to provide employees with the necessary knowledge to perform their work while taking into account safety rules and regulations.Analysis of post accident protocols showed that carrying out initial trainings, before admitting an employee to work, is not a rule in many construction companies. Figure 5 shows the percentage share of people injured in occupational accidents in relation to any conducted general and initial trainings. These figures show that every fourth person injured in an occupational accident in the construction industry was not subjected to such trainings.The conducted analysis showed that

結果 (繁體中文) 1:

前僱員被允許工作，要求用人單位開展職業健康和安全，包括普通和職業勞工教育必修課的初步培訓。此外，他有義務在工作期間定期進行培訓，以取決於類型和工作場所的條件的頻率。這些培訓的目的是為員工提供必要的知識，考慮到安全規章制度，同時進行自己的工作。
的事故後協議的分析表明，執行初始培訓，承認員工上班之前，是不是在許多建築公司的規則。圖5顯示了人們關於職業意外受傷對任何進行一般和初始培訓所佔的百分比。這些數字表明，在建築行業職業事故中受傷的每第四人不進行這樣的培訓。
該進行分析表明，

結果 (繁體中文) 2:

在允許雇員工作之前，雇主必須進行職業健康和安全方面的強制性初步培訓，包括一般和職業在職培訓。此外，他有義務在任職期間定期進行培訓，其頻率取決於工作場所的類型和條件。這些培訓的目的是為員工提供必要的知識來完成工作，同時考慮到安全規則和條例。
對事故後協定的分析表明，在允許員工上班之前進行初步培訓，在許多建築公司中並不是一項規則。圖5顯示了與任何一般和初步培訓有關的工傷人數百分比。這些數字顯示，在建造業職業意外中受傷的四分之一者，並非接受這類訓練。
所進行的分析表明，

結果 (繁體中文) 3:

在允許雇員工作之前，雇主必須進行職業健康和安全方面的強制性初步培訓，包括一般培訓和職業在職培訓。此外，他有義務在就業期間進行定期培訓，培訓頻率取決於工作場所的類型和條件。這些培訓的目的是為員工提供必要的知識，使其在執行工作時考慮到安全規章制度。
對事故後協定的分析表明，在招收員工之前進行初步培訓，在許多建築公司不是一條規則。圖5顯示了在職業事故中受傷的人員在任何一般和初步培訓中所占的百分比。這些數位表明，建築業每四分之一在職業事故中受傷的人都沒有接受這種培訓。
進行的分析表明