These findings indicate that much o

These findings indicate that much of the racial gaps in perceived racial discrimination result from differential exposure to the specific contexts where these experiences are most likely to occur. For example, only 12.5% of Whites occupy jobs in which they are the numeric minority (<50%)—the context in which perceived racial discrimination is most pronounced. Blacks (59.2%) and Latinos (47.0%) are far more likely to find themselves in these job environments

結果 (繁體中文) 1:

這些發現表明，在很多從微分接觸到這些經驗是最有可能發生的特定情境感知種族歧視結果種族差距這一點。例如，只有12.5％的白色佔據，其中它們是數字少數作業（<50％） - 上下文，其中感知種族歧視是最明顯的。黑人（59.2％）和拉丁美洲（47.0％）更可能發現自己在這些工作環境

結果 (繁體中文) 2:

這些調查結果顯示，在感知的種族歧視中，許多種族差距是由於接觸這些經歷最有可能發生的具體情況的不同。例如，只有12.5%的白人從事著數位少數（+50%）的工作，在這種環境中，認為種族歧視最為明顯。黑人 （59.2%）和拉丁裔（47.0%）更有可能發現自己在這些工作環境中

結果 (繁體中文) 3:

這些發現表明，在感知到的種族歧視中，許多種族差距是由於不同程度地暴露在最有可能發生這些經歷的特定環境中造成的。例如，只有12.5%的白人從事的工作中，他們是數位少數（<50%）——在這種背景下，種族歧視最為明顯。黑人（59.2%）和拉丁美洲人（47.0%）更容易在這些工作環境中找到自己。