Specifically, there is evidence tha

Specifically, there is evidence that reward and positive affect increase correlates of error-related negativity event-related potentials,which might relate to improved conflict adaptation(Larson, Perlstein, Stigge-Kaufman, Kelly, & Dotson, 2006;Stürmer, Nigbur, Schacht, & Sommer, 2011). Therefore, it is plausible that self-affirmation activates reward processing, which increases error-related negativity and causes a shift in strategy that leads to improved performance(Legault et al., 2012). Further research should investigate the subsequent neural and behavioral processes that follow self-affirmation’s reward activity.

結果 (中文) 1:

具体来说，有证据表明，奖励和积极影响增加相关的错误相关的消极事件相关电位，可能涉及改进的冲突适应 （拉尔森、 尼克松、 Stigge-考夫曼，凯利和多特森，2006 年;Stürmer、 Nigbur、 沙赫特和索默，2011年）。因此，这是合理的自我肯定，激活奖励处理，提高错误相关的消极情绪，导致导致改进性能 （Legault et al.，2012年） 的战略转变。进一步的研究应探讨遵循自我肯定奖励活动的后续的神经和行为过程。

結果 (中文) 2:

具体来说，有证据表明，奖励和积极的影响增加错误相关负事件相关电位，这可能涉及到改进冲突适应相关（拉尔森，Perlstein，Stigge考夫曼，凯利，与Dotson，2006;Stürmer，Nigbur，沙赫特，与索默，2011年）。因此，它是合理的，自我肯定激活奖励处理，这增加了错误相关负，并导致在策略的转变，导致改善的性能（Legault等人，2012）。进一步的研究应该调查遵循自我肯定的奖励活动随后的神经和行为过程。

結果 (中文) 3:

具体地说，有证据表明，奖励和积极的影响，增加错误相关负波事件相关电位的相关性，这可能与改善冲突适应（拉尔森，珀尔斯坦，Stigge Kaufman，凯莉，和中，2006；STü罗莫，Nigbur，沙赫特，和Sommer，2011）。因此，它是合理的，自我肯定激活奖励处理，这增加了错误相关负波的原因和策略，是提高性能的转变（Legault et al.，2012）。进一步的研究应该调查后续的自我肯定的奖励活动的神经和行为过程。