The findings also indicate that hav

The findings also indicate that having a same-race manager, albeit marginally significant (.05 < p < .10), reduces perceived racial discrimination by about 42% (1  e.540 = .417) compared to having a cross-race manager. This provides support for Hypothesis 1c. Beyond the specific

結果 (繁體中文) 1:

研究結果還表明，具有相同種族經理，雖然幅度不大顯著（0.05 <P <0.10），與具有的橫由約42％（1→E'0.540 = 0.417）減少感知種族歧視競賽經理。這為假設1c支持。除了具體

結果 (繁體中文) 2:

調查結果還表明，與擁有跨種族經理相比，擁有同種族經理（0.05 = p = .10）的同一種族經理可將感知的種族歧視減少約 42%（1 e.540 = .417）。這為假設1c提供了支援。超越特定

結果 (繁體中文) 3:

研究結果還表明，與擁有跨種族經理相比，擁有同一個種族經理，儘管有輕微的顯著差异（0.05<p<0.10），但减少了42%的種族歧視（1 e.540=0.417）。這為假設1c提供了支持。