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産業保健分野で多く使われる
〈第3ステップ〉職場復帰の可否の判断および職場復帰支援ブランの作成
は大きな課題となっている.
産業医などによる医学的見地がらみた意見
精神保健と同義語であり,
情報の収集と評価
1998 (平成10)年以降60%を超え増え続けており,
労働者の職場復帰に対する意思の確認
労働の場におけるメンタルへルス
さらには,1%以上の発症率を報告するものもある.
職業生活で強い不安•悩み•ストレスを訴える人の割合は,
「特別支援教育」という呼称を使用し,
職場でのストレスなどにより発症することがある.
2004 (平成16)年には
病名を隠すことは,
職場復帰日
は2007 (平成19)年4月から実施されている.
就労に関して活用できる社会資源としては,以下のものがある.
雇用の時点を通り抜けても,
管理監督者による業務上の配慮
MARTHA ARGERICH
①共職業安定所(ハローワーク)
④精神障害者授産施設
労働者からの職場復帰の意思表示および職場復帰可能の診断書の提出
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