Thus, while these leadership behavi

Thus, while these leadership behaviors may efficiently predict routine work, leadership of people in innovative settings may require the combination of complementary leadership approaches that correspond to the varying requirements of both explorative and exploitative employee innovation behaviors

結果 (繁體中文) 1:

因此，儘管這些領導行為可以有效地預測日常工作，人在創新設置領導可能需要補充領導的組合接近對應於兩個探索和剝削員工創新行為的不同要求

結果 (繁體中文) 2:

因此，雖然這些領導行為可以有效地預測日常工作，但在創新環境中，員工的領導可能需要結合互補的領導方法，這些方法符合探索性和不同要求。剝削性員工創新行為

結果 (繁體中文) 3:

囙此，雖然這些領導行為可以有效地預測日常工作，但在創新環境中人們的領導可能需要結合互補的領導方法，這些方法符合探索性和剝削性員工創新行為的不同要求