Problems of asset specificity and m

Problems of asset specificity and monitoring are countered by setting up, through the servicerelationship, incentives to persuade employees to act in the employer’s interest. Theseincentives must align the interests of the two parties, and this is done by establishing a link‘between employees’ commitment to and effective pursuit of organizational goals and theircareer success and lifetime material well-being’ (Goldthorpe 2000, p. 220). To secure this,prospective elements in the employment contract play a major role: ‘for example, salaryincrements on an established scale, assurances of security ... pension rights ... and ... welldefined career opportunities’ (Erikson and Goldthorpe 1992, p. 42). As far as monitoringdifficulties are concerned this solution is one which is familiar in the game theory literature:the temptation to defect and gather a short-term gain is offset by the prospect of extended andlong term payoffs as a reward for cooperation.

結果 (繁體中文) 1:

資產專用性和監控的問題通過設置，通過服務反駁
關係，激勵員工勸說在雇主的利益行事。這些
獎勵必須對準雙方的利益，而這是通過建立一個鏈接來實現
'之間員工的承諾和有效的追求組織目標和他們的
事業成功和幸福一生材料“（Goldthorpe 2000年，第220頁） 。為了確保這一點，
在勞動合同前瞻性元素發揮了重要作用：“例如，工資
上建立的規模增量，安全的保證...養老金權利......還有......還有
的職業發展機會”（埃里克森和Goldthorpe 1992年，第42頁）。至於監控
困難有關此解決方案是一個這是在博弈論文獻熟悉：
誘惑缺陷，並收集短期增益由擴展和前景抵消
長期收益作為合作的回報。

結果 (繁體中文) 2:

通過服務設置和監控來應對資產專用性和監控性問題
關係，激勵員工以雇主的利益行事。這些
激勵必須使雙方的利益保持一致，而這是通過建立一個連結來實現的。
員工對組織目標的承諾和有效追求
事業成功和終身物質幸福"（Goldthorpe 2000，第220頁）。為了保護這個
就業合同中的預期要素起著重要作用："例如，工資
在既定的規模增量，安全保證...養老金權利...和。。。以及
確定職業機會'（埃裡克森和戈德索普1992年，第42頁）。就監測而言
困難是這個解決方案是一個熟悉的博弈論文獻：
缺陷和收集短期收益的誘惑被擴展和
長期回報作為合作的回報。

結果 (繁體中文) 3:

資產專用性和監控問題通過建立
關係，勸說員工為雇主利益行事的激勵措施。這些
激勵措施必須符合雙方的利益，這是通過建立聯系來實現的
“員工之間”對組織目標的承諾和有效追求
職業成功與終身物質幸福”（Goldthorpe 2000，第220頁）。為了確保這一點，
雇傭合同中的預期因素起著重要作用：“例如，薪水
按既定規模遞增，保證安全。。。養老金權利。。。還有。。。好
定義的職業機會”（埃裡克森和戈德索普1992年，第42頁）。至於監控
關於困難，這個解決方案在博弈論文獻中很常見：
放弃並獲得短期收益的誘惑被
作為合作回報的長期回報。