4.1 Given the nature of the hospita

4.1 Given the nature of the hospitality business, the work week will be six days. However, you will be required to work longer hours depending on your workload and assignment.
4.2 You are entitled to paid leave on gazette public holidays as indicated in your employee handbook. These must be taken as off – day when they occur.
4.3 After completion of every full year of service to the Company, you will be entitled fifteen (15) working days paid vacation leaves.
4.4 You may wish to break this vacation allowance into several short leaves if mutually convenient. All vacation entitlement must be taken prior to the end of your employment contract on yearly basic and this shall arrange withthe DepartmentHead. No leaves may be accrued without the written approval from the DepartmentHead.

結果 (中文) 1:

4.1业务招待费的性质，每周工作六天。但是，您将需要工作更长的时间，这取决于你的工作量和分配。
4.2您有权自己的员工手册中指出宪报公布的公众假期的带薪休假。必须采取的 - 一天，当他们发生。
4.3完成后，每满一年给该公司提供的服务，你将有权十五（15）个工作日内支付休假。
4.4成几个短叶，如果双方都方便的，你不妨打破这个假期津贴。你的工作合同结束前必须采取所有的年假基本每年，应安排为the departmenthead的。没有叶子可能会累积而不的书面批准从departmenthead。

結果 (中文) 2:

4.1的酒店业务的性质，将每周工作六天。然而，你将需要工作更长时间，这取决于你的工作量和任务。
4.2你可以享受带薪休假公报公众假期为你的员工手册说明。这些必须采取了–天时发生。
4.3服务每满一年后，该公司完成，你将享有十五天的带薪假期（15）工作叶片。
4.4你可能想打破这个假期津贴为几个短叶如果双方方便的。所有休假前必须采取结束你的雇佣合同，应当安排年度基本与departmenthead。没有叶子，可以获得无书面批准，从departmenthead
。

結果 (中文) 3:

4.1 接待业务，鉴于工作周将六天。但是，您将需要工作更长的时间，根据您的工作量和工作分配
4.2 您有权带薪假在宪报刊登公众假期你的员工手册所示。这些必须采取如关闭 — — 天当他们发生.
之后的每个服务的公司，全年完成 4.3你将题为十五 15 个工作日内支付度假树叶。
4.4 您可能希望打破这个假期津贴到几个短叶如果双方都方便。所有假期权利必须都采取逐年您雇佣合约年底前基本和这应安排与 DepartmentHead。没有树叶的应计可能未经书面批准从 DepartmentHead.