The first step is increasing divers

The first step is increasing diversity on the teams that do creative work. As of this year, less than 6% of people in the advertising industry are black, a figure that has been on the decline since 2010. There is no shortcut here. It takes time to seek out diverse talent. Everyone knows this. But in the rush to fill an open role it can be all too easy to fall back on the usual suspects. When we are making a hire today, we ensure a diverse range of candidates from a wide variety of backgrounds are considered before making a decision.

結果 (繁體中文) 1:

第一步是對做創造性的工作團隊日益多樣化。截至今年，人們在廣告行業低於6％是黑人，是一直在下降，因為2010年這裡沒有捷徑的人物。這需要時間來尋求多樣化的人才。每個人都知道這一點。但在急於填補一個開放的作用，它可以很容易就會退回到常規的做法。當我們今天做分期付款，我們確保來自各種不同背景的候選人的多元化作出決定之前考慮。

結果 (繁體中文) 2:

第一步是增加做創造性工作的團隊的多樣性。今年以來，廣告業中只有不到6%的人是黑人，這個數位自2010年以來一直在下降。這裡沒有捷徑。尋找多元化的人才需要時間。每個人都知道這一點但是，在匆忙填補一個開放的角色，它可以很容易回落到通常的嫌疑人。今天進行招聘時，我們確保在做出決策之前考慮來自不同背景的各類候選人。

結果 (繁體中文) 3:

第一步是新增從事創造性工作的團隊的多樣性。截至今年，廣告業中只有不到6%的人是黑人，這一數位自2010年以來一直呈下降趨勢。這裡沒有捷徑。尋找多樣化的人才需要時間。每個人都知道。但在急於填補空缺職位的情况下，很容易就落在通常的嫌疑人身上。當我們今天進行招聘時，我們會確保在做出决定之前考慮到來自不同背景的各種候選人。