企業風土私たちは、麦の穂のように（雨にも風にも負けず）、すべての環境に

企業風土
私たちは、麦の穂のように（雨にも風にも負けず）、すべての環境に対応し、まっすぐ 力強く成長していきます。そして、その成果は大きく豊かな実りとなり、私たちにかかわる すべての人たちと、その実りをわかち合う、そんな幸福の実現をグループの総意とします。
現場主義
会社の成功を決定するのはお客様です。従って私たちはお客様を大切に、お客様と接する現場を重視します。業績の低下は現場に問題があると捉え、コミュニケーションを通してその原因を見極め、熱意を持って問題解決に取り組みます。
社員
人材は会社の資産・財産と捉え、その価値を高める人材育成の努力に時間を惜しみません。私たちが重視する人材は、ビジョンを明確にし、常に変革を推進する課題遂行型のリーダーシップを発揮するスタッフです。
行動基準
ビジネス活動の基本は、結果を出すための行動であると考えます。良い結果が予測されることは躊躇なく取り入れ行動します。行動から得られる経験がスタッフを成長させ、豊富な知識の蓄積にもつながります。
収益と成長
私たちの第一の目的は、適正利潤をともなう成長の実現にあります。利潤獲得に貢献したスタッフを評価し、モチベーションを高める制度を確立します。

結果 (中文) 1:

企业文化我们像麦穗 (尽管雨和风)，和适合任何环境中，将继续茁壮成长，直。 结果它变成了大和丰富收获，实现幸福组的共识与所有相关人员的分离及其丰富性和我们。动手以确定公司的客户的成功。 所以我们专注于客户仔细，与您的网站。 收入下降网站有问题，找出其原因通过沟通视为，热情会解决这个问题。雇员公司人员、 财产和资产备件没有时间最大化其人力资源发展的努力。 我们专注于人力资源是面向一直积极推动创新与明确的领导愿景的工作人员问题。行为标准业务活动都基于相信该行动而需要得到的结果。 预期较好的效果，会毫不犹豫地行动起来。 员工共同成长的行动，导致知识积累的经验。利润和增长我们的首要目标是要实现合理的利润增长。 建立一个系统，以激励和评价所赚取的利润贡献的工作人员。

結果 (中文) 3:

企业文化
我们，麦穗一样（風雨也不输），所有的环境，笔直地成长。然后，其成果大丰满的果实，成为我们所涉及的所有人和，其果实，分开互相那样的幸福的实现集团全体的意见。现场主义

公司的成功决定客户。因此我们顾客是非常重要的，与客户的接触现场重视。业绩下降是现场有问题，捕捉，通过交流的原因，看清，热情问题解决。

人才是公司职员的资产、财富和捕捉，其价值提高的人才培养的努力不吝惜时间。我们重视人才，视野很明确，不断推动变革课题完成型的发挥领导作用的工作人员。
行动基准
商务活动的基本，结果为了发出的行为。好的预测结果被引入毫不犹豫的行动。行动所获得的经验的人员，使其成长，丰富的知识的积累，也相连。
收益增长
我们的第一的目的，是合理利润伴随成长的实现。获取利润贡献的工作人员，动机提高评价制度确立。