organizational compliance has a lon

organizational compliance has a long tradition of research in the citizenship behavior area. This dimension has been called generalized compliance by Smith et al. ; organizational obedience by Graham ; OCB-O by Williams and Anderson ; and following organizational rules and procedures by Borman and Motowidlo ; and contains some aspects of Van Scotter and Motowidlo’s job dedication construct .This dimension appears to capture a person’s internalization and acceptance of the organization’s rules, regulations, and procedures, which results in a scrupulous adherence to them, even when no one observes or monitors compliance. The reason that this behavior is regarded as a form of citizenship behavior is that even though everyone is expected to obey company regulations, rules, and procedures at all times, many employees simply do not. Therefore, an employee who religiously obeys all rules and regulations, even when no one is watching, is regarded as an especially “good citizen.”

結果 (繁體中文) 1:

組織合規有在公民行為方面的研究有著悠久的傳統。該尺寸被稱為廣義遵守史密斯等人。; 組織順從由Graham; OCB-O威廉姆斯和安德森; 並按照博爾曼和Motowidlo組織的規則和程序; 並含有範Scotter和Motowidlo的工作奉獻結構。這方面出現的一些方面來捕捉一個人的內在和接受該組織的規則，條例和程序，即使沒有一個人觀察或監測遵守這導致嚴格遵守它們， 。這種行為被視為公民行為的一種形式的原因是，即使大家都要遵守公司規章，規則，並在所有時間過程，許多員工根本就沒有。因此，

結果 (繁體中文) 2:

組織合規在公民行為領域有著悠久的研究傳統。這一維度被 Smith 等人稱為廣義合規;格雷厄姆的組織服從;OCB-O由威廉姆斯和安德森;遵循博爾曼和莫托維德洛的組織規則和程式;並包含范斯科特和莫托維德洛的工作奉獻結構的一些方面。這一維度似乎捕獲了一個人對組織規則、條例和程式的內部化和接受程度，這導致嚴格遵守這些規則、法規和程式，即使沒有人遵守或監督遵守情況。這種行為被視為一種公民行為的原因是，即使每個人都應該遵守公司的規定，規則和程式在任何時候，許多員工根本不遵循。因此，一個虔誠地遵守所有規章制度的員工，即使沒有人在看，也被認為是一個特別"好公民"。

結果 (繁體中文) 3:

組織遵從性在公民行為領域有著悠久的研究傳統。這個維度被史密斯等人稱為廣義柔度。；Graham的組織服從；Williams和Anderson的OCB-O；Borman和Motowidlo的組織規則和程式；包含Van Scotter和Motowidlo的工作奉獻結構的一些方面。這個維度似乎捕捉了一個人對組織規則的內化和接受，法規和程式，導致嚴格遵守這些法規和程式，即使沒有人遵守或監督這些法規和程式。這種行為被視為一種公民行為的原因是，即使每個人都被期望在任何時候都遵守公司的規章制度和程式，但許多員工根本不遵守。囙此，一個虔誠地遵守所有規章制度的員工，即使沒有人監視，也被視為一個特別“好公民”