We use large- scale register data o

We use large- scale register data on 450,000 Swedish males who underwentmandatory military enlistment at age 18, and a subsample of 150,000siblings, to examine why tall people earn more. We show the importance ofboth cognitive and noncognitive skills, as well as family background andmuscular strength for the height- earnings relationship. In addition, we showthat a substantial height premium remains after these factors have beenaccounted for, which originates from very short people having low earnings.This is mostly explained by the sorting of short people into low- paidoccupations, which may indicate discrimination by stature

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結果 (繁體中文) 1: [復制]

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我們用誰接受45萬瑞典男性大規模寄存器中的數據 在18歲義務兵役入伍，15萬一個子樣本 的兄弟姐妹，檢查為什麼身材高大的人賺得更多。我們展示的重要性 認知和非認知技能，以及家庭背景 的高度-收益關係肌肉力量。此外，我們展示 的是一個相當高溢價遺體這些因素後，已經 佔了，其具有低收益從很短的人起源。 這主要是由短的人的排序為低報酬解釋 職業，這可能表明由身材歧視

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我們使用45萬瑞典男性的大規模登記資料 18歲時強制參軍，15萬分子樣本 兄弟姐妹，以檢查為什麼高個子的人賺得更多。我們表明 認知和非認知技能，以及家庭背景和 身高-收入關係的肌肉力量。此外，我們展示 大量的高度溢價後，這些因素一直 占，這源于非常短的人有低收入。 這主要解釋為將矮人分為低薪 職業，這可能表明按地位造成的歧視 ...

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我們使用了45萬瑞典男性的大規模登記數據 18歲時強制徵兵，15萬人以下 兄弟姐妹們，來研究為什麼高個子的人賺得更多。我們顯示了 認知和非認知技能，以及家庭背景和 高收入關係的肌肉力量。此外，我們還展示了 在這些因素 這源於很矮的人收入很低。 這主要是因為把矮個子的人分為低收入的人 職業，這可能表明按地位的歧視

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