การเกิดภาวะ Halo effect และ Horn ef

การเกิดภาวะ Halo effect และ Horn effect ทําใหผลการประเมินการปฏิบัติงานมีความ
คลาดเคลื่อน และไมนาเชื่อถือ Halo effect คือการที่ผูประเมินมีความลําเอียงเพราะมีความเชื่อหรือคิดวาใคร
มีดีอะไรอยางหนึ่ง มักดีไปหมดทุกๆอยาง ในขณะที่ Horn effect คือการที่ผูประเมินมีความเอนเอียงที่จะ
ประเมินผลการปฎิบัติงานต่ํากวาความเปนจริง อยางไรก็ตาม ผูบริหารหรือผูประเมินสามารถแกไขการเกิด
Halo effect และ Horn effectได โดยผูประเมินทําการประเมินในเรื่องใดเรื่องหนึ่งกับบุคลากรจนครบทุกคน
แลวจึงกลับมาประเมินในเรื่องใหมตอไป

結果 (中文) 1:

晕轮效应和角效应的发展使得  和评估做法了。色差和  PM  信任  晕轮效应是股东因信仰或思想  是无偏的评估任何人。什么是好的少数族裔进入它经常是每个 。，而非洲之角是评价的效果那  偏向于吗？评价工作下   然而，真正的   的持续管理或到盛大   股东发生。晕轮效应和  影响  子目录角评价评估在单人员直到每个人。莱城  wachueng 回   评估关于以下的改叙病情。

結果 (中文) 2:

晕轮效应而造成破损喇叭效果评估的做法是
不准确的。而不是我们光晕效果在于率，因为它被认为是或谁想到一个偏压
有无非所述一个更好。总是好获得的每一个点的而喇叭效果是评估是倾斜的，以
评估下面隐私实际上做但是呼叫者的运行性能。 管理或率可我解决
晕轮效应和非洲之角经评估与人民此事率效应的，直到所有
的然后重新评估新康涅狄格州。 到

結果 (中文) 3:

光环效应和并发症，使其角效应是业绩评价研究主要是，不会是光环效应、偏见的估计，因为有信心，认为其谁。有什么风险。一是在每个角效应风险评价是将倾斜的绩效评估的资格低比其真实性，然而其管理者的评估或解决你的诞生。光环效应和雀巢的角效应进行评价，通过在一个特定的主题，直到所有的人员。评估。所以新的债务评级。