Along with extrinsic factors, intri

Along with extrinsic factors, intrinsic factors are important. Individual personality plays a large part in many cases. It is believed that the employees with a positive outlook on life and full of optimism are more likely to achieve higher job satisfaction irrespective of the job or workplace they are in. When optimism allows individuals to function well in the fact of adversity and prevents them from becoming depressed, pessimism makes them less likely to complete tasks and meet objectives successfully, thereby undermining job satisfaction.

結果 (中文) 1:

随着外在因素内在因素是重要的。个体人格在很多情况下起着很大一部分。认为与积极的人生观，以及对生活充满乐观的员工更有可能获得更高的工作满意度工作不论他们是在工作场所。当乐观允许个人功能以及在逆境中的事实，并阻止他们变得沮丧时，悲观情绪使他们不太可能完成的任务，达到成功，从而破坏了工作满意度的目标。

結果 (中文) 2:

除了外在因素，内在因素是很重要的。个体人格起着在很多情况下的很大一部分。据认为，对生活和充满乐观积极的人生观使员工更容易，不论工作或工作场所，他们都在当乐观允许个人在逆境中其实运作良好，并防止它们的实现更高的工作满意度越来越沮丧，悲观情绪使得他们不太可能完成的任务，并成功地实现目标，从而破坏工作满意度。

結果 (中文) 3:

沿着与extrinsic因子，有重要的本质因素。大部分个体人格在多起案件。它相信，《员工在线观与积极乐观的生命和全有可能实现更高的工作满意度对他们的工作irrespective workplace他们。当个体对乐观的功能允许在逆境和事实的好prevents变成一个书面pessimism depressed，使他们不可能完全满足所有的任务和目标successfully，从而undermining工作满意度。