亞迪財務顧問有限公司 薪資暨休假規章壹、薪資規定：一、為訂定亞迪財務顧

亞迪財務顧問有限公司 薪資暨休假規章

壹、薪資規定：
一、為訂定亞迪財務顧問有限公司（以下稱本公司）發薪規定，特立此規章。
二、本公司員工發薪日訂為次月5日發薪，如遇假日及連續假日，本公司將提前發放。
三、本公司所屬員工，上班時間為上午0900時至1800時，中間午餐時間1小時，故上班時間共8小時。
四、有關員工薪資結構如后（細目如薪資條，附件1）：
（一）、基本薪資：依各職掌業務區分，發放各業務之薪餉。
（二）、全勤獎金：計三百元整。
（四）、特別獎金：含三節獎金及年終獎金，不定時發放（不列計在每月薪資內）。
（五）、加班津貼：如逾下班時間一小時（如1800時下班，1900時開始起算）始起算加班，每加班一小時，依每日基本薪資換算時薪後，乘1.3倍計算，始算加班津貼。
（六）、交通（住宿）津貼：本公司外派員工處理公事者，依所持單據辦理實報實銷，並由次月發薪時補貼該津貼。
（七）、外調津貼：本公司外派員工至外地（含國外）者，依所職掌之職務，加發外調津貼。
五、本公司所屬員工之勞健保給付，區分二部分：
（一）、公司負擔：由本公司負責繳納。
（二）、個人給付部分：將於發薪日自動扣除。
（三）、本公司將依當年度勞動部勞工保險局全球資訊網所公佈之「勞健保級距及分攤表」，投保每位員工辦理勞健保申請，並依「勞動部勞工保險局保險費繳款單」辦理個人部分扣除事宜。
六、有關全勤獎金、績效獎金及特別獎金制度，說明如后：
（一）、全勤獎金：
依當月上班打卡記錄算計，員工需準時上班，如有遲到者，罰則如后：
1、遲到十分鐘內，員工將有三次免責記錄，不予計算遲到。
2、當月如超過十分鐘者，或當月第四次於十分鐘內再遲到者，每次將扣除新台幣三百元整，扣除部分由全勤獎金先行扣除，如超過者，另由基本薪資續扣之。
（二）、績效獎金：
各所屬主管每月依每位員工工作情況進行評比，評比標準如后，依80分為最低標準，如低於80分考，將依比例予以扣除績效獎金（例：當月績效如60分者，計算方式如下：60/80*3000元=2250元）。
（三）、特別獎金：
依國內節慶（三節、年終獎金等）及每位員工工作態度及工作職掌情形，不定時發放，本獎金不列入每月薪資內算計。

貳、休假規定
一、事假：
（一）、請假事由：有事必須親自處理、無法於假日辦理時。
（二）、請假天數：一年合計不得超過14天。
（三）、事假期間無工資。
二、病假：
（一）、請假事由：
因普通傷害、疾病或生理原因須治療或休養。女性生理假部分，依性別工作平等法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
（二）、請假天數：
1、未住院者，一年合計不得超過30天。
2、住院者，二年不得超過1年。
3、未住院+住院的病假，二年合計不得超過1年。
（三）、勞工普通傷病假超過上述第二項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪；但留職停薪期間以一年為限。
病假若是屬於一年未超過30天的部份，工資折半發給，員工需檢附當日病假之證明文件做為申請依據。
三、婚假：
勞工結婚者給予婚假八日，工資照給；員工需於辦理結婚登記後三個月內提出申請。
四、喪假：
（一）、父母(含養、繼父母)、配偶喪亡，喪假8天，工資照給。
（二）、祖父母(含外祖父母)、子女、配偶之父母(含養、繼父母)喪亡，喪假6天，工資照給。
（三）、兄弟姐妹、配偶之祖父母喪亡，喪假3天，工資照給。
（四）、喪假可分次給假，於百日內申請完畢，並需交附訃聞。
五、特休：
（一）、在同一單位，工作滿一定期間，每年應給予特別休假。
（二）、特休請假天數規定如后：
1、工作滿1～3年內，給予7天。
2、工作滿3～5年內，給予10天。
3、工作滿5～10年內，給予14天。
4、工作10年以上，每增一年加給1天，最多給至30天為止。
（三）、特休期間，工資照給；若當年度特休未休之日數，本公司將依基本薪資給予日薪資；另如該員工已離職，將依年特休比例給予員工日薪資。
六、產假：
（一）、請假規定如后：
1、一般分娩，可申請60日之產假。
2、懷孕3個月以上不幸流產，4星期假。
3、懷孕2～3個月內流產，1星期假。
4、懷孕不滿2個月內流產，5天假。
5、生產前乙個月前可申請60日產假；另產檢假每月可申請乙次，申請期間不扣薪資。
（二）、懷孕之婦女無論已婚或未婚，本公司均給予產假。
（三）、產假期間，若是工作滿六個月者，休假期間工資照給；工作未滿六個月者，休假期間工資折半發給。
七、陪產假：
（一）、請假事由：本公司員工於配偶分娩時，公司給予陪產假。
（二）、請假天數：6天。
（三）、請假時間應在分娩當日前後2～5天內，選其中6天請陪產假，若遇到國定假日或例假，則包含在內，不另計假。
八、公假：
本公司依實際狀況給予公假、公假期間則工資照給。
九、員工如有請事假及病假者，每請乙次將由全勤獎金中扣除新台幣500元整，如超過全勤獎金者，另由基本薪資續扣之。
十、有關公司請假，需於請假三日內申請，並由本公司授權人批核後，始可辦理程序；有關請假單詳如附件2。
十一、員工如離職，需填寫「離職證明書」（詳如附件3），公司將依員工正式離職日期，依工作日給予薪餉，有關離職需提前申請並辦理交接事宜，有關提前申請天數如后：
（一）員工任職未滿二個月（試用期）即離職：需於5日前提出申請。
（二）員工任職未滿一年即離職：需於10日前提出申請。
（三）員工任職達一年以上離職者：需於20日前提出申請。
十二、有關上述規定，如有不符公司實況者，本公司有權予以修正，並公告之。
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亞迪財務顧問有限公司薪資暨休假規章

壹、薪資規定：
一、為訂定亞迪財務顧問有限公司（以下稱本公司）發薪規定，特立此規章。
二、本公司員工發薪日訂為次月5日發薪，如遇假日及連續假日，本公司將提前發放。
三、本公司所屬員工，上班時間為上午0900時至1800時，中間午餐時間1小時，故上班時間共8小時。
四、有關員工薪資結構如後（細目如薪資條，附件1）：
（一）、基本薪資：依各職掌業務區分，發放各業務之薪餉。
（二）、全勤獎金：計三百元整。
（四）、特別獎金：含三節獎金及年終獎金，不定時發放（不列計在每月薪資內）。
（五）、加班津貼：如逾下班時間一小時（如1800時下班，1900時開始起算）始起算加班，每加班一小時，依每日基本薪資換算時薪後，乘1.3倍計算，始算加班津貼。
（六）、交通（住宿）津貼：本公司外派員工處理公事者，依所持單據辦理實報實銷，並由次月發薪時補貼該津貼。
（七）、外調津貼：本公司外派員工至外地（含國外）者，依所職掌之職務，加發外調津貼。
五、本公司所屬員工之勞健保給付，區分二部分：
（一）、公司負擔：由本公司負責繳納。
（二）、個人給付部分：將於發薪日自動扣除。
（三）、本公司將依當年度勞動部勞工保險局全球資訊網所公佈之「勞健保級距及分攤錶」，投保每位員工辦理勞健保申請，並依「勞動部勞工保險局保險費繳款單」辦理個人部分扣除事宜。
六、有關全勤獎金、績效獎金及特別獎金制度，說明如後：
（一）、全勤獎金：
依當月上班打卡記錄算計，員工需準時上班，如有遲到者，罰則如後：
1、遲到十分鐘內，員工將有三次免責記錄，不予計算遲到。
2、當月如超過十分鐘者，或當月第四次於十分鐘內再遲到者，每次將扣除新臺幣三百元整，扣除部分由全勤獎金先行扣除，如超過者，另由基本薪資續扣之。
（二）、績效獎金：
各所屬首長每月依每位員工工作情况進行評比，評比標準如後，依80分為最低標準，如低於80分考，將依比例予以扣除績效獎金（例：當月績效如60分者，計算管道如下：60/80*3000元=2250元）。
（三）、特別獎金：
依國內節慶（三節、年終獎金等）及每位員工工作態度及工作職掌情形，不定時發放，本獎金不列入每月薪資內算計。

貳、休假規定
一、事假：
（一）、請假事由：有事必須親自處理、無法於假日辦理時。
（二）、請假天數：一年合計不得超過14天。
（三）、事假期間無薪水。
二、病假：
（一）、請假事由：
因普通傷害、疾病或生理原因須治療或休養。女性生理假部分，依性別工作平等法第14條規定，女性受雇者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
（二）、請假天數：
1、未住院者，一年合計不得超過30天。
2、住院者，二年不得超過1年。
3、未住院住院的病假，二年合計不得超過1年。
（三）、勞工普通傷病假超過上述第二項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪；但留職停薪期間以一年為限。
病假若是屬於一年未超過30天的部份，薪水折半發給，員工需檢附當日病假之證明檔案做為申請依據。
三、婚假：
勞工結婚者給予婚假八日，薪水照給；員工需於辦理結婚登記後三個月內提出申請。
四、喪假：
（一）、父母（含養、繼父母）、配偶喪亡，喪假8天，薪水照給。
（二）、祖父母（含外祖父母）、子女、配偶之父母（含養、繼父母）喪亡，喪假6天，薪水照給。
（三）、兄弟姐妹、配偶之祖父母喪亡，喪假3天，薪水照給。
（四）、喪假可分次給假，於百日內申請完畢，並需交附訃聞。
五、特休：
（一）、在同一組織，工作滿一定期間，每年應給予特別休假。
（二）、特休請假天數規定如後：
1、工作滿1～3年內，給予7天。
2、工作滿3～5年內，給予10天。
3、工作滿5～10年內，給予14天。
4、工作10年以上，每增一年加給1天，最多給至30天為止。
（三）、特休期間，薪水照給；若當年度特休未休之日數，本公司將依基本薪資給予日薪資；另如該員工已離職，將依年特休比例給予員工日薪資。
六、產假：
（一）、請假規定如後：
1、一般分娩，可申請60日之產假。
2、懷孕3個月以上不幸流產，4星期假。
3、懷孕2～3個月內流產，1星期假。
4、懷孕不滿2個月內流產，5天假。
5、生產前乙個月前可申請60日產假；另產檢假每月可申請乙次，申請期間不扣薪資。
（二）、懷孕之婦女無論已婚或未婚，本公司均給予產假。
（三）、產假期間，若是工作滿六個月者，休假期間薪水照給；工作未滿六個月者，休假期間薪水折半發給。
七、陪產假：
（一）、請假事由：本公司員工於配偶分娩時，公司給予陪產假。
（二）、請假天數：6天。
（三）、請假時間應在分娩當日前後2～5天內，選其中6天請陪產假，若遇到國定假日或例假，則包含在內，不另計假。
八、公假：
本公司依實際狀況給予公假、公假期間則薪水照給。
九、員工如有請事假及病假者，每請乙次將由全勤獎金中扣除新臺幣500元整，如超過全勤獎金者，另由基本薪資續扣之。
十、有關公司請假，需於請假三日內申請，並由本公司授權人批核後，始可辦理程式；有關請假單詳如附件2。
十一、員工如離職，需填寫「離職證明書」（詳如附件3），公司將依員工正式離職日期，依工作日給予薪餉，有關離職需提前申請並辦理交接事宜，有關提前申請天數如後：
（一）員工任職未滿二個月（試用期）即離職：需於5日前提出申請。
（二）員工任職未滿一年即離職：需於10日前提出申請。
（三）員工任職達一年以上離職者：需於20日前提出申請。
十二、有關上述規定，如有不符公司實況者，本公司有權予以修正，並公告之。
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