Rather than emotional labor, howeve

Rather than emotional labor, however, some organizational researchers have recently begun to turn their attention to the broader construct of emotional regulation, defined by Gross (1998, p. 275) as “the process by which individuals influence which emotions they have, when they have them and how they experience and express these emotions.”Developed out of the social psychology literature, the emotion regulation process is more nuanced than emotional labor and involves a conscious, effortful, and controlled regulation of emotion as well as unconscious, effortless and automatic regulation (Gross & Thompson 2007). Some types of emotion regulation are focused on dealing with antecedents (e.g., situation selection and modification, attentional deployment, cognitive change), whereas others entail modulation of responses aimed at increasing, maintaining, or decreasing emotion, depending on an individual’s goals.

結果 (繁體中文) 1:

而不是情緒勞動，然而，一些組織研究人員最近開始把注意力轉向調節情緒的更廣泛的結構，由格羅斯定義（1998，第275頁）為“過程，通過該個人影響它們所具有的情感，當他們在社會心理學文獻的讓他們和他們是如何經歷和表達這些情緒。“開發出來的情緒調節過程多於情感勞動的細緻入微，涉及情感的一種有意識的，付出努力，並控制調節以及無意識的，輕鬆和自動調節（建築＆湯普森2007年）。某些類型的情緒調節都集中在應對來路（例如，狀況選擇和修改，注意力部署，認知改變），而其他的繼承權調製的反應旨在增加，

結果 (繁體中文) 2:

然而，一些組織研究人員最近開始將注意力轉向更廣泛的情緒調節結構，由Gross（1998年，第275頁）定義為"個人影響情緒的過程"，而不是情感勞動。有，當他們有他們，他們如何體驗和表達這些情緒。從社會心理學文獻中發展出來，情感調節過程比情感勞動更微妙，涉及一種有意識的、艱苦的、可控的情感調節，以及無意識的、毫不費力的和自動的調節（Gross =湯普森2007年。某些類型的情緒調節側重于處理前兆（例如，情況選擇和修改、注意力部署、認知變化），而另一些則要求調整旨在增加、維持或減少的反應情緒，取決於個人的目標。

結果 (繁體中文) 3:

然而，一些組織研究人員最近開始將注意力轉向更廣泛的情緒調節結構，格羅斯（1998年，第275頁）將其定義為“個體影響其情緒的過程，從社會心理學文獻中發展而來的情緒調節過程比情緒勞動更為微妙，它包括有意識、輕鬆、可控的情緒調節和無意識的情緒調節，輕鬆自動調節（Gross&Thompson 2007）。一些類型的情緒調節側重於處理先行因素（例如，情境選擇和修改、注意部署、認知變化），而另一些則需要根據個人目標調節旨在新增、維持或减少情緒的反應。